Көптеген адамдар қауіпті немесе зиянды жағдайларда жұмыс істеуге мәжбүр. Көбінесе бұл оларда кәсіптік аурулардың пайда болуына әкеледі. Аурулар компанияда дұрыс ресімделуі керек, өйткені олар бар болса, жұмыс беруші қызметкерлерге жеңіл еңбек жағдайларын ұсынуы, сондай-ақ белгілі бір төлемдер мен жеңілдіктерді қамтамасыз етуі керек. Сонымен қатар, жұмысшыларға жіті кәсіптік аурулар жиі кездеседі. Олар адам ағзасына радиация әсер еткенде пайда болады. Мұндай аурулар анықталса, жұмыс беруші тергеу жүргізуге, сондай-ақ қызметкердің емделуіне ақы төлеуге міндетті.
Кәсіптік аурулар дегеніміз не?
Олар зиянды немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істеу нәтижесінде адамда пайда болатын әртүрлі аурулармен ұсынылған. Бұған ұзақ ауысымға байланысты шамадан тыс жұмыс немесе денсаулықтың нашарлауы кірмейді.
Олай емесәртүрлі себептермен өндірісте алған кәсіби ауру жарақаты. Ол азаматтың әртүрлі зиянды немесе қауіпті факторлармен және заттармен жанасуынан туындайтын функционалдық бұзылулармен сипатталады. Бұл байланыс жұмыс міндеттерін орындау барысында жасалуы керек.
Әртүрлі компаниялардың басшылығы кәсіптік аурулардың санын азайту үшін жұмысшыларға зиянды әсерді азайтуға бағытталған әртүрлі шараларды қолдануы керек. Бұл барлық жұмыс орындарын қажетті құрал-жабдықтармен және қорғаныс құралдарымен сауатты жабдықтауды талап етеді.
Бұл не болуы мүмкін?
Кәсіптік ауруларды бірнеше түрде көрсетуге болады. Оларға мыналар жатады:
- Созылмалы. Бұл адам ағзасына қатты шу, химиялық заттармен жұмыс немесе басқа факторлармен ұсынылған әртүрлі зиянды факторлар ұзақ уақыт әсер еткенде пайда болады.
- Жедел кәсіптік ауру. Бұл адамға әртүрлі факторлар әсер етіп, денсаулыққа айтарлықтай және жылдам теріс әсер ететіндігінде жатыр.
Осы немесе басқа аурудың неліктен пайда болғанын, оның пайда болуына қандай факторлар әсер еткенін түсіну үшін жұмыстағы әрбір жағдай мұқият зерттелуі керек және тергеу басқа маңызды ақпаратты анықтайды.
Мысалы, дәнекерлеушілерде анықталған тыныс алу мүшелерінің зақымдалуы, өйткені олар үнемі әртүрлі аэрозольдермен жұмыс істеуге мәжбүр болады, созылмалы ауруға жатқызылуы мүмкін.немесе құрамында алюминий, никель, темір немесе басқа элементтер бар басқа заттар.
Жедел кәсіптік ауру дегеніміз не? Оны адам ағзасына радиацияның қысқа мерзімге әсер етуіне жатқызуға болады. Осындай процестің нәтижесінде жұмысшыға көптеген жағымсыз салдарға әкелетін сәуле ауруы диагнозы қойылады.
Аурудың ерекшеліктері
Жіті кәсіптік ауру деп қандай ауру екенін әрбір жұмыс беруші білуі керек. Оны анықтау өте оңай, өйткені қызметкердің денсаулығына байланысты белгілі бір проблемалар қысқа уақыт ішінде зиянды факторлардың әсерінен туындауы керек. Егер мұндай әсер анықталса, оны тез арада жою қажет. Нәтижесінде қызметкер келесі жағымсыз салдарға тап болады:
- уақытша еңбекке жарамсыздық, сондықтан ауру демалысы беріледі, содан кейін жұмыс беруші жиі жеңілдетілген еңбек жағдайларын ұсынады;
- тұрақты еңбекке жарамсыздық, соның салдарынан азамат еңбек міндеттерін атқара алмайды, сондықтан белгілі бір мүгедектік тобын құрастырып, жәрдемақы алады.
Ең жиі кездесетін жіті кәсіптік ауру кәсіпорын қызметкерінің еңбекке қабілеттілігін жоғалтуына әкеледі. Көбінесе денеге мұндай әсер ету қызметкердің өліміне әкеледі. Бұл еңбек міндеттерін орындау кезінде қауіпті факторлармен күресуге тура келсе мүмкін.
Жедел кәсіптік аурудың белгілері
Мұндай ауруды анықтайтын белгілі бір белгілер бар. Олар зақымдану көзіне байланысты. Көбінесе әртүрлі кәсіпорындардың қызметкерлері радиациялық немесе химиялық әсермен күресуге тура келеді. Жедел кәсіптік аурудың себебіне солар айналады.
Көбінесе өнеркәсіптік кәсіпорындардың қызметкерлері сәуле ауруымен ауырады. Бұл адамның жұмыс кезінде үнемі сәулеленуіне байланысты. Мұндай әсер етудің нәтижесі әсер ету ұзақтығына және қабылданған дозаға байланысты. Адам сауығып кетсе де, белгілі бір уақыттан кейін ісікпен бетпе-бет келеді.
Кәсіптік ауруларды тіркеу туралы түсінік
Қоғамдық даму министрлігі кәсіптік аурулардың арнайы жіктеуішін бекітті. Онда әрбір аурудың атауы, оның коды, оның пайда болу себебі және оның пайда болуына әкелетін факторлар туралы ақпарат бар.
Барлық аурулар созылмалы немесе өткір болуы мүмкін аурудың басталуына әкелетін әртүрлі әсерлерге байланысты бірнеше топқа бөлінеді. Бұл әсерлерге мыналар жатады:
- жұмысшылардың жұмыс істеу қабілетіне әсер етуі мүмкін физикалық еңбек жағдайлары;
- биологиялық әсерлер;
- ағзалардың функцияларының өзгеруіне әкелетін маңызды физикалық белсенділік;
- химиялық әсерлер, және олар тек радиацияны ғана емес, сонымен қатар қамтидыулану.
Бұл тізілім жаңа созылмалы және жедел кәсіптік аурулармен үнемі жаңартылып отырады.
Кәсіптік аурулардың түрлері
Өнеркәсіптік кәсіпорындардың басшылары жіті кәсіптік ауру нені білдіретінін, тергеу қалай жүргізілетінін және қызметкерлерге қандай төлемдер мен жәрдемақылар тағайындалу керектігін түсінуі керек.
Медицина қызметкерлері барлық ауруларды екі үлкен топқа бөледі:
- адамның еңбек міндеттерін орындауға кіріскен сәтіне дейін болатын, бірақ жұмыстағы жағымсыз факторлардың әсерінен ағзаның жағдайы нашарлайтын жалпы жағдайлар;
- кәсіби, оның себептері тікелей азаматтың жұмысына байланысты.
Екінші жағдайда қызметкер компания басшысының әр түрлі көмегіне сене алады.
Тергеу қалай жүргізілді?
Жіті кәсіптік аурудың болуын анықтау тәртібі алдын ала тергеу болып табылады. Дәл осы процестің негізінде компания қызметкеріндегі белгілі бір аурудың шын мәнінде кәсіби екенін анықтауға болады.
Жедел кәсіптік ауруларды тексеру кезінде келесі тұлғалар қажет:
- учаскелік дәрігер немесе медициналық мекеменің басқа қызметкері;
- ҚҚҚ өкілі, өйткені жазатайым оқиға немесе кәсіби аурулар үшін төлемдер дәл осы күннен бастап тағайындалады.бұл қор;
- басқа мүдделі тараптар;
- қызметкер жұмыс істейтін нақты кәсіпорынның әкімшілігі.
Тергеуді осы аурумен ауыратын компанияның тікелей қызметкері бастайды. Ол үшін олар келесі әрекеттерді орындайды:
- егер сізде ауырсыну немесе аурудың басқа белгілері болса, дереу дәрігермен кеңесу керек;
- барлық белгілерді тізімдейді және аурудың ықтимал себебін түсіндіреді;
- компаниядағы барлық жұмыс жағдайларын сипаттайды.
Басқа әрекеттер емдеуші дәрігердің шешіміне байланысты.
Дәрігер не істеу керек?
Жіті кәсіптік ауру немесе улану деп қандай ауру екенін әрбір дәрігер білуі керек. Сондықтан, егер науқаста тиісті белгілер болса, онда емдеуші дәрігер мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау органдарына арнайы хабарлама жіберуі керек. Аурудың нақты түрі ағым жылдамдығына байланысты:
- жұмыс орнында белгілі бір факторлардың әсерінен кейін бір тәулік ішінде ауыр симптомдар анықталса, онда бұл форма жедел;
- егер ауру үш күн ішінде дамитын болса, онда оның түрі созылмалы болады.
Хабарламаны санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау мамандары алған бойда науқастың қай компанияда жұмыс істейтінін тексереді.
Ұйым қалай расталады?
Негізделгендәрігердің өтініші бойынша санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау қызметкерлерімен кәсіпорынды жоспардан тыс тексеру жүргізіледі. Жедел кәсіптік ауруды анықтау тәртібі мамандар компанияда келесі әрекеттерді орындайды:
- жұмыс берушіден қызметкерлердің жұмысын бағалау нәтижелерін және еңбекті қорғауға және кәсіпорын қызметкерлерінің қызметіне қатысты басқа да құжаттарды қамтитын акт сұралады;
- туған жағдай талданады, ол үшін зардап шеккен азамат жұмыс істеген цехқа барып, тексерілді;
- қорытынды акт жасалуда.
Санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау мамандары жасаған акт кәсіпорын қызметкері емделіп жатқан медициналық мекемеге жіберіледі. Алынған ақпаратты осы ұйымның басшылығы зерттейді, содан кейін науқастың қолына қарсы құжат беріледі. Есеп беру үшін осы актінің көшірмесі FSS және жұмыс берушіге жіберіледі.
Тергеулер
Қызметкердің жұмыс орнында жіті немесе созылмалы кәсіптік ауруы бар екені дәлелденген бойда кәсіпорында міндетті түрде тергеу жүргізіледі. Оның негізгі мақсаты – аурудың себептерін, сондай-ақ оның пайда болу шарттарын анықтау.
Жіті кәсіптік ауруды зерттейтін комиссия құрылуы керек. Кәсіпорынның басшысы оның төрағасының міндетін атқара алады, сонымен қатар серіктестікте жұмыс істейтін басқа лауазымды тұлға да сайлануы мүмкін. Қызметкерге қажетті заттар беріледібасшысының тиісті бұйрық шығаруы нәтижесіндегі өкілеттіктер. Сонымен қатар, комиссияның құрамына қызметкер емделіп жатқан аурухананың бас дәрігері, FSS және басқа да мемлекеттік органдардың өкілі кіреді.
Алқалы орган келесі әрекеттерді орындайды:
- кәсіпорын жұмысына қатысты барлық құжаттар зерттеледі, бірақ әсіресе кәсіпорында еңбекті қорғауға қатысты іс қағаздарына көп көңіл бөлінеді;
- науқас қызметкер жұмыс істеген барлық еңбек жағдайлары зерттелуде;
- куәгерлер сұралып жатыр;
- жәбірленуші жұмыс істеген үй-жайды зерттейді;
- қорытынды акт дайындалуда, онда кәсіпорын қызметкерінің жіті кәсіптік ауруының жағдайлары мен себептері көрсетілген;
- қылмыскерлер бар болса анықталды;
- компания басшылығына кәсіптік аурудың себептерін жоюға қатысты ұсыныстар берілген.
Кәсіпорын басшысы оқу үшін барлық қажетті құжаттарды комиссияға тапсыруға міндетті. Мұрағаттан тіпті қағаздарды да сұрауға рұқсат етіледі. Жұмыс беруші бұл алқалы органға кез келген көмек көрсетуі керек, өйткені кәсіптік аурудың себебін анықтау оның мүддесі болып табылады.
Қандай құжаттар қажет?
Жіті кәсіптік ауру туралы хабарлама жасау үшін комиссия арнайы тергеу актісін дайындауы керек. Ол үшін алқалы органның мүшелері сұралған көптеген құжаттарды зерделейдіжұмыс берушіде. Оларға келесі құжаттар кіреді:
- жәбірленушінің жұмыс орнының сипаттамасы;
- бұйрық, соның негізінде азамат жұмысқа орналасады;
- компания қызметкерінің денсаулық жағдайы туралы ақпаратты қамтитын медициналық анықтама;
- Қызметкердің нұсқау алғанын растайтын еңбекті қорғау немесе қауіпсіздік журналдарынан үзінділер;
- азаматқа жеке қорғаныс құралдары немесе басқа да қауіпсіздік құралдары берілгенін растайтын арнайы құжаттар;
- тікелей жәбірленушіден, оның әріптестерінен, куәгерлерінен және жауапты тұлғалардан жауап алу хаттамалары;
- қызметкердің шынымен де жедел кәсіптік ауруы бар екенін растайтын медициналық сарапшылардың қорытындысы;
- комиссия мүшелері талап ететін басқа құжаттар.
Осы құжаттаманың негізінде тергеу актісі жасалуда. Оның көшірмесі компанияның мұрағатында кемінде 75 жыл сақталуы керек, өйткені онда компания қызметкері туралы жеке деректер бар. Онда міндетті түрде комиссияның жағдайға кім кінәлі, қандай ауру анықталғаны, сондай-ақ басқа қызметкерлерде мұндай аурулардың пайда болуын болдырмау үшін компанияда қандай шаралар қолданылатыны туралы пікірі болуы керек. Қызметкердің кінәсі бар-жоғы анықталып, актідегі мәліметтер кәсіподақ ұйымымен келісілуі керек.
Егер компания қызметкері жағдайға өз бетінше кінәлі екені анықталса, онда ол FSS-тен жәрдемақы ала алмайды.
Жәрдемақы дегеніміз не?
Жедел кәсіптік ауру – адам денсаулығына жағымсыз салдарға әкелетін ауыр және күрделі ауру. Көбінесе бұл келесі 10 жыл ішінде кәсіпорын қызметкерінің өліміне себеп болады.
Мұндай дерт анықталған кезде адамдар еңбекке қабілеттілігін жартылай немесе толық жоғалтады, сондықтан оларға ҚҚС есебінен тиісті жәрдемақы тағайындалады. Ақша жұмыс беруші арқылы аударылады. Төлемдердің мөлшері мен түрлері азаматтың жағдайына байланысты. Заңда төлемдер мен преференциялардың нақты тізімі қарастырылмаған, сондықтан олар әртүрлі аймақтарда сәл өзгеше болуы мүмкін, өйткені көптеген жеңілдіктерді әртүрлі аймақтардағы жергілікті билік органдары ұсынады.
Кәсіптік ауруға шалдыққан жағдайда азаматқа біржолғы көмек төленеді, оның ең жоғарғы мөлшері 85 мың рубльді құрайды. Сонымен қатар, ай сайынғы жәрдемақы тағайындалады және оның мөлшері азаматтың орташа жалақысына байланысты. Жұмыс орны бойынша мүгедектікке байланысты төлем аударылады, әйтпесе ол ең көбі 270 мың рубльді құрайды.
Жіті кәсіптік аурумен ауырған адам жасына қарамастан зейнеткерлікке шыға алады. Ол үшін оның 9 жылдық тәжірибесі болуы маңызды, ал ҚФ бойынша ұпай саны 13,8-ден асуы керек.
Қорытынды
Қиын немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін барлық жұмысшылар өткір кәсіптік ауру және улану туралы білуі керек. Егер белгілер болсамұндай аурумен дәрігерге хабарласу арқылы оның дизайнымен сауатты күресу маңызды. Азаматтың өтініші негізінде оның жұмыс орнында аурудың басталу жағдайлары мен себептерін анықтауға арналған тергеу басталады.
Жіті кәсіптік ауруды бастан өткерген адамдар жұмыс беруші мен мемлекеттің түрлі артықшылықтарына сене алады. Олар әртүрлі төлемдер мен жеңілдіктерден тұрады.
