Кейбір жағдайларда алдын ала медициналық тексеруден өту жұмысқа орналасудың міндетті шарты болып табылады. Оны жүзеге асыру шарттары белгіленген заңнамамен белгіленеді. Сауалнаманың мақсаты - қызметкердің өзінің және жұмыс ортасында байланыста болған адамдардың денсаулығын қорғау.
Тексеру жүргізу ережелері мен тәртібін елемеу жағдайлары бар. Бұл жұмыс беруші тарапынан да, қызметкер тарапынан да болуы мүмкін. Сіз қандай жағдайларда және кімге медициналық тексеруден өту керектігін анықтауыңыз керек.
Медициналық тексеру түрлері
Жұмыскерлерді профилактикалық тексеру – денсаулық жағдайындағы ауытқуларды анықтау, аурулардың дамуы мен таралуын болдырмау мақсатында жүргізілетін емдік-профилактикалық шаралар кешені. Профилактикалық медициналық тексерулер қаншалықты жиі өткізілетініне байланысты олар келесідей жіктеледі:
- периодтық;
- алдын ала;
- ерекше.
Түрлердің әрқайсысының нақты мақсаты, уақыты, көрсеткіштері, процедурасы, қажетті құжаттамалары бар.
Мерзімдімедициналық тексеру
Қызметкерлер атқаратын лауазымына сәйкес жұмыстың барлық кезеңінде емтиханнан өтуі керек. Бұл қызметкердің кәсіби жарамдылығын растау және дамып келе жатқан профилактикалық аурудың алдын алу немесе анықтау үшін жасалады.
Денсаулық – бұл аурудың болмауы ғана емес, толық психикалық, физикалық, әлеуметтік және рухани салауаттылық жағдайы. Оның деңгейі көптеген ішкі және сыртқы факторларға байланысты өзгереді. Мерзімді медициналық тексеру еңбек факторларының әсерінен болатын денсаулық өзгерістерінің динамикасын анықтайды. Проблемаларды анықтау патология дамуының ерте кезеңінде қажетті шараларды қабылдауға мүмкіндік береді.
Медициналық тексеруден өту келесі мүмкіндіктерге ие:
- Заңмен белгіленген мерзімде өткізіледі.
- Жиілік жұмыс жағдайлары мен өндіріс факторларына байланысты.
- 21 жасқа толмағандар жыл сайын тексеріледі.
- Аумақтық емдеу мекемесіне жіберілетін кәсіпорын әкімшілігі қалыптастырған атаулар тізімі негізінде жүзеге асырылады.
- Қызметкер жұмыс берушіден медициналық тексеруден өтуге жолдама алады.
- Қызметкер барлық қажетті мамандармен тексеріліп, зертханалық және клиникалық зерттеулер толық көлемде жүргізіледі.
- Нәтижелері бойынша қызметкердің кәсіби жарамдылығын және өз лауазымын атқару қабілетін анықтайтын қорытынды қорытынды шығарылады.
Еңбек түрлері бойынша тексерулер жиілігіәрекеттер
Профилактикалық тексерулер міндетті болып табылатын жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ тексеру жиілігі:
- көп қабатты және төбешіктегі жұмыс, крандар мен лифтілермен байланысты жұмыс - 2 жыл сайын;
- электр қондырғыларына техникалық қызмет көрсету, реттеу және монтаждау жұмыстары - 2 жыл сайын;
- орманды қорғау, орманмен жұмыс - 2 жыл сайын;
- мұнай-газ өнеркәсібі, теңізде бұрғылау - 2 жыл сайын;
- жерасты жұмыстары - жыл сайын;
- метеорологиялық объектілер - жыл сайын;
- геология, топография және құрылыс саласындағы жұмыс - 2 жыл сайын;
- қысымалы ыдыстарға техникалық қызмет көрсету жұмыстары - 3 жыл сайын;
- жүргізушілер, қазандықтардың жұмысшылары, газды қадағалау - 2 жыл сайын;
- жарылғыш және жанғыш заттармен жұмыс - жыл сайын;
- банктегі жұмыс, инкассолық құрылым, күзет, атыс қаруын қолдануға байланысты басқа да жұмыс түрлері - жыл сайын;
- механикаландырылған қондырғылармен жұмыс - 2 жыл сайын;
- мектепке дейінгі мекемелерде, медициналық мекемелерде, фармацевтикалық ұйымдарда, медициналық өндірісте - жыл сайын.
Кезектен тыс тексерулер
Заңға сәйкес кәсіпорында лауазымды атқаратын әрбір адам медициналық ұсыныстарға сәйкес кезектен тыс тексеруден өтуге құқылы, оның барысында қызметі мен жалақысы сақталады.
БасқаруМедициналық тексерудің бұл түрінің тұрақты жиілігі жоқ. Екі рет өткізілді:
- қызметкер бастамасы - оның кәсіптік қауіптерге немесе басқа себептерге байланысты денсаулығына шағымдары бар;
- Жұмыс берушінің бастамасы - жұмыс жағдайының жағымсыз әсерінен немесе басқа себептерден қызметкердің денсаулық деңгейі нашарлады деген күдік бар.
Қызметкердің өтініші немесе кәсіпорынның аурухана әкімшілігіне жазған хаты негізінде оны кезектен тыс тексеруге жіберу туралы бұйрық шығарылады. Құжатта тексеру жүргізілетін кезең, медициналық мекеме туралы деректер (атауы, мекен-жайы, кәсіпорынның орналасқан жері) және қызметкердің жұмыста болмаған кезеңіне жинақталған жалақы мөлшері көрсетіледі.
Сонымен қатар кезектен тыс тексеруге арналған барлық шығындарды денсаулық сақтау мекемесіне жүгіну кімнің бастамасымен болғанына қарамастан жұмыс беруші көтереді.
Алдын ала тексеру не үшін жүргізіледі?
Алдын ала медициналық тексеру өтініш берушінің жұмысқа орналасу үшін денсаулық жағдайын, оның болашақ қызметке жарамдылығын бағалау, сондай-ақ жұмысқа орналасу кезіндегі аурулардың болуын анықтау мақсатында жүргізіледі.
Келесі топтар міндетті түрде тексерілуге жатады:
- Кәмелетке толмаған азаматтар.
-
Нормативтік құқықтық актілерде алдын ала медициналық тексеруден өту көзделген қызметкерлер:
- ауыр және қауіпті жұмыстармен айналысатын адамдар;
- көлік саласына қатысты лауазымдар;
- тамақ өндірісі қызметкерлері;
- сауда қызметкерлері;
- балалар және емдеу мекемелерінің қызметкерлері.
- Профилактикалық медициналық тексеруден өтуі басқа заңнамалық құжаттарда көзделген тұлғалар.
Мемлекеттік бұйрықтар негізінде қызметкерлерді: зиянды және қауіпті заттар, жұмыс және мамандықтар бойынша, жалпы және жоғары мамандандырылған медициналық қарсы көрсетілімдер бойынша, жүргізу тәртібі мен ережелері бойынша сараптама жүргізуге негіз болатын тізбелер мен ережелер бекітілді. емтихандарды өткізу үшін.
Оны құрастыру бағыты мен тәртібі
Кәсіпорын әкімшілігі жұмысқа тұрған адамға медициналық тексеруден өтуге жолдама береді. Онда келесі деректер бар:
- кәсіпорынның атауы, меншік құқығы және экономикалық мәртебесі;
- PSRN сәйкес мекенжайы мен кодын көрсете отырып, медициналық мекеменің деректері;
- қандай тексеру жүргізіледі;
- Толық аты-жөні және өтініш берушінің туған күні;
- болашақ жұмыс орны қай бөлімшеге жатады, ол қандай қызмет атқарады;
- өндіріс факторлары.
Құжат уәкілетті тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты және лауазымы көрсетілген қолымен расталады. Қызметкердің қолы қойылады, ал уәкілетті тұлға берілген жолдамалардың есебін жүргізеді.
Сауалнама процедурасы
Жолдаманы алғаннан кейін қызметкер көрсетілгенге жүгінедімедициналық мекеме. Алдын ала және мерзімді медициналық тексерулерді кешенді тексерудің нәтижелерін дербес шығаратын жалпы тәжірибелік дәрігер қадағалайды.
Емтиханға қатысатын басқа қосалқы мамандар:
- окульист;
- оториноларинголог;
- невропатолог;
- хирург;
- дерматовенеролог;
- стоматолог;
- инфекционист (көрсеткіштерге сәйкес).
Зертханалық және функционалдық тексеру әдістерінен жыл сайын өкпенің рентгенографиясы, электрокардиография, мерезге қан анализі, гонореяға бактериологиялық жағындылар, ішек аурулары мен гельминтоздарды тасымалдауға сынамалар жүргізіледі.
Әйелдер гинекологқа қаралады, цитологиялық және бактериологиялық зерттеуге жағындылар алынады, ал 40 жастан кейін сүт бездерінің УДЗ, маммография және маммологтың кеңесі міндетті болып табылады. Ерлер урологта тік ішекті цифрлық тексеру арқылы онкологиялық тексеруден өтеді.
Қалыптасқан элементтердің деңгейін, гемоглобинді, түс индексін, кеңейтілген лейкоцитарлық формуланы, ЭТЖ-ны көрсете отырып, жалпы қан анализін тапсыру міндетті болып табылады. Зәрдің клиникалық талдауы қант пен ақуыздың болуын, салыстырмалы салмағын, шөгінді микроскопиясын анықтайды. Биохимиялық қан анализі жүргізілуде.
Алдын ала медициналық тексеруден өтетін адамдардың барлық санаттары үшін психиатр мен наркологтың денсаулығын тексеру міндетті.
Тар мамандарды тексеру және клиникалық тексеру нәтижелері бойынша терапевтжарамдылығы, жүйелік аурулардың болуы немесе болмауы туралы шешім.
Психиатриялық тексеру
Кейбір еңбек жағдайлары қалыпты медициналық тексеру жағдайында жүргізілетін психиатриялық тексеруді ғана емес, психиатриялық сараптаманы қажет етеді. Емтиханды келесі тұлғалар жүргізеді:
- кәмелетке толмағандар;
- қауіпті жоғарылау жағдайларымен байланысты болашақтағы лауазым (химиялық өндіріс, қару-жарақпен байланысты қызмет, биік таулы немесе жерасты жұмыстары, көлік саласының қызметкерлері);
- мұғалімдер;
- қоғамдық тамақтандыру қызметкерлері;
- медициналық қызметкерлер.
Емтихан процесі осындай қызметке лицензиясы бар мамандандырылған мекемелерде өтеді. Комиссия құрамында 3 маман бар. Заңнамада қызметкерлерді психиатрдың медициналық тексеруі ерікті шара болып табылатыны айтылған, алайда тексеруден өтуден бас тартқан жағдайда кәсіпорын әкімшілігі адамды жұмысқа қабылдаудан бас тартуға құқылы.
Сараптама жүргізу үшін комиссия мүшелеріне кіретін мамандар кәсіпорын әкімшілігінен қосымша мәліметтерді талап ете алады, ол туралы қызметкерге хабарланады. Шешім дауыс беру арқылы қабылданады және үш күн ішінде жазбаша түрде шығарылады.
Сауалнама нәтижелері бойынша комиссия қызметкерді белгілі бір қызмет түрімен айналысуға (5 жылға дейін) жарамсыз деп тануға құқылы, бірақ одан әрі қайта сараптамадан өту мүмкіндігі бар.
Наркологтың тексеруі
Наркологтың алдын ала медициналық тексеруі үш кезеңнен тұрады: тікелей тексеру, психологиялық тестілеу, қанды зертханалық зерттеу. Дәрілік тексерулер аурудың ықтимал белгілерін анықтауға мүмкіндік береді, ал егер олар табылса, қызметкер одан әрі тексеру үшін ауруханаға жіберіледі.
Ешқандай проблема болмаса, профилактикалық тексеруден өткенін растайтын сертификат беріледі. Құжат белгіленген үлгіге сәйкес келеді.
Наркологтың қарауы тіркелген жері бойынша немесе аудан орталықтарында (ауыл тұрғындары үшін) жүргізіледі. Қызметкерді сараптамаға жіберген кәсіпорын шығындарды төлейді.
Құжаттама мүмкіндіктері
Денсаулық сақтау мекемесінде алдын ала медициналық тексеруден өтетін адам жұмыс берушіден алынған жолдаманы, жеке басын куәландыратын құжатты (туу туралы куәлік, төлқұжат), денсаулығы туралы құжатты (болған жағдайда), психиатриялық сараптама туралы шешімді ұсынады. (заңнамаға сәйкес).
Қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізу белгілі бір құжаттарды ресімдеуді талап етеді. Бұл:
- Медициналық амбулаторлық карта – онда дәрігерлердің тексеруі, тексеру нәтижелері, сараптама қорытындысы жазылады.
- Қызметкерде әлі болмаса, санитарлық кітапша беріледі. Онда жұмыс берушінің ұйымы туралы деректер, қызметкердің жеке деректері, тексеру кезінде дәрігерлердің қысқаша қорытындылары көрсетіледі. Санитарлық кітап тапсырыладыадам жұмысын ауыстырса да, бір рет.
Фитнес қорытындысы
Қызметкерлерді міндетті медициналық тексеруден өткізу соңғы шешімді бекітуді талап етеді, оның нәтижесі бойынша жұмыс беруші маманды жалдай алады. Қорытындылай келе, келесі деректер көрсетіледі:
- нәтиженің тіркелген күні;
- Қызметкердің аты-жөні, жынысы, туған күні;
- жұмыс беруші деректері;
- құрылымдық бөлімшесін, болашақтағы орнын, қауіпті факторларды көрсете отырып, тұлғаның еңбек жағдайлары;
- соңғы нәтиже (болашақ лауазымды иелену үшін анықталған немесе анықталмаған медициналық қарсы көрсетілімдер).
Қорытындыға терапевт қол қояды, жеке деректері көрсетіліп, жеке мөрімен және медициналық мекеменің мөрімен куәландырылады. Құжат бірнеше данада ресімделеді, оның біреуі қызметкердің амбулаторлық картасына енгізіледі, ал екіншісі оған тапсырылады.
Жұмыс берушінің шығындары
Заңға сәйкес, міндетті алдын ала және мерзімді медициналық тексеруден өтуге байланысты барлық шығындарды жұмыс беруші көтереді. Шығындар – қалыпты еңбек жағдайлары мен қауіпсіздік шараларын қамтамасыз ететін және құжатталған шығыстар.
Қызметкерлері медициналық тексеруге қатысатын бюджеттік немесе жеке кәсіпорын тиісті лицензиясы бар медициналық мекемемен шарт жасайды. Төлем кезең-кезеңімен жүзеге асырылады. Қызмет құнының 30% алдын ала төленеді, ал соңғы төлемтексеру нәтижесінде пайда болады.
Қорытынды
Кәсіпорын әкімшілігі дәлелді себепсіз уақытында медициналық тексерістен өтпеген жұмыскерді жұмысқа немесе жұмысқа орналастырмауға құқылы ғана емес, сонымен қатар міндетті. Профилактикалық тексеруден жалтарған жағдайда қызметкер жалақысы сақталмай еңбек процесінен шығарылады. Уақытылы тексеру қызметкердің денсаулығын сақтауға ғана емес, мүмкін болатын аурулардың дамуын болдырмауға мүмкіндік береді.
