Психиатриялық сараптама бүгінде жұмысқа орналасудың қажетті кезеңдерінің біріне айналуда, әсіресе жұмысшылардың жекелеген санаттарына қатысты. Бұл медициналық процедура заңда қарастырылған болса, адам құқығын бұзбайды.
Психиатриялық жұмысқа орналасуды бағалау нысаны мақалада кейінірек берілген.
Заңда не бар?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыспен қамту процестерін реттеудің негізгі көзі болып табылады. Өнер. Еңбек кодексінің 212 және 213-баптары әлеуетті қызметкерлердің жекелеген санаттарының өкілдері жұмысқа қабылдау кезінде 5 жылда бір рет психиатриялық тексеруден өтуі керек екенін көрсетеді.
Қандай өндірістік факторлардың пайда болуына ықпал етедіӨтініш берушінің кез келген мамандық бойынша емтиханнан өтуіне қойылатын талаптар және қандай психиатриялық қарсы көрсеткіштер белгілі бір лауазымдарды атқаруға кедергі келтіруі мүмкін екендігі мемлекеттік нормативтік құқықтық актілерде айқындалады. Заңда жұмысқа орналасу кезінде міндетті психиатриялық тексеруден өтуді талап ететін кәсіптердің тізбесі көрсетілген осы кәсіби сараптамаға арналған көрсеткіштер тізімі бар.
Скрининг талаптарына кімдер жатады?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қауіпті жағдайларда немесе қауіптілігі жоғары көздермен өзара әрекеттестікте еңбек қызметін жүзеге асыратын жұмыс іздеушілерге жұмысқа орналасу кезінде міндетті психиатриялық тексеруден өту мүмкіндігін білдіреді. Бұл кейбір мамандықтардың өкілдеріне қатысты.
Заңға сәйкес, кез келген емтихан ерікті, дегенмен, бапқа сәйкес. Еңбек кодексінің 212-бабына сәйкес, егер ол тиісті комиссиядан құжат алмаған болса, адамға зиянды жағдайларда немесе тізімде көрсетілген жоғары қауіптілік көздерін пайдалана отырып жұмыс істеуге рұқсат етілмейді.
Жұмысқа өтініш бергенде қай жерден психиатриялық тексеруден өту керектігін төменде айтамыз.
Босануға қарсы көрсетілімдер
Бұл ережеде қызметкерлері бар нақты кәсіптер тізімі жоқ.жұмысқа орналасу сынағынан өтуі керек. Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі мыналарға қатысты қарсы көрсеткіштер тобын көрсетеді:
- қауіпті жоғарылау көздерін пайдаланып еңбек ету;
- қауіпті жағдайлардағы еңбек.
Тұлғаларға екі жағдайда да жұмыс істеуге рұқсат етілмеуі мүмкін:
- комиссияның шешімімен шекаралық психикалық бұзылыстармен ауыратындар;
- аурудың тұрақты ауыр немесе жиі асқынатын симптомдары болған кезде ұзаққа созылған немесе созылмалы психикалық бұзылулармен ауыратындар.
Пароксизмальды бұзылыстары бар эпилепсиямен ауыратын адамдарға қолайсыз жағдайларда және қолданыстағы заңнамамен реттелетін кейбір басқа салаларда жұмыс істеуге рұқсат етілмейді. Ал шамадан тыс қауіпті жағдайларда жұмыс істеу үшін бұл ауру нашақорлықтың кейбір түрлерімен және жүрек-тамыр жүйесінің жұмысымен қатар зерттеуге қосымша көрсеткіштер санатына жатады.
Егер жұмысқа орналасу кезінде психиатриялық тексеруден өту қажет болса, әлеуетті жұмыс берушінің кадр бөлімі тиісті мекеменің мекенжайын сұрайды.
Тексеру мен медициналық тексерудің айырмашылығы, қайда бару керек
Жұмысқа өтініш бергенде психиатриялық сараптама жүйке-психиатриялық диспансерден алынған анықтама немесе медициналық тексеру аясында психиатрмен әңгімелесу деген қате түсінік бар. Екеуі де заңға қайшы. Нәтижесінде оларды психиатриялық деп санауға болмайдыемтихан. Оның қарапайым физикалық тексеруден айтарлықтай айырмашылығы бар.
Алғашқы немесе мерзімді тексеру екеніне қарамастан:
- Емтихан жұмыс берушімен келісім-шарт жасасқан медициналық мекемеде жүргізіледі. Дегенмен, емтихан тапсырылған жағдайда, оны өткізу үшін мекемеде қосымша лицензия болуы керек. Бұл әдетте психиатриялық диспансерлерде болады, ал әдеттегі тексеру жеке немесе мемлекеттік клиникаларда жүргізілуі мүмкін.
- Медициналық тексеруге тек бір психиатр қатысады, ал емтихан үш дәрігерден тұратын комиссияны қажет етеді.
- Зерттеу объектілері де ерекшеленеді. Тексеру кезінде дәрігер жалпы денсаулық жағдайын және инфекциялық емес және жұқпалы, сондай-ақ кәсіптік патологиялардың бар-жоғын тексереді және тексеру кезінде оның таза психиатриялық аспектісін белгілі бір кәсіптік қызметке жарамдылығы бағалайды.
Көбінесе жұмыс іздеушілерді жұмысқа орналасу кезінде психиатриялық тексеру кезінде не сұралады деген сұрақ қызықтырады? Бұл стандартты сауалнама болады: сіз темекі шегесіз бе, ішесіз бе, жарақат алдыңыз ба, шағымдарыңыз бар ма. Мамандық неғұрлым қауіпті болса, сынақ соғұрлым қиын болады.
Тексеру мақсаты
Жұмысқа орналасу кезінде міндетті психиатриялық тексеруден өтудің негізгі мақсаты жұмысқа орналасқан азаматтың психикалық денсаулығын бағалау болып табылады. Бұлмұндай қызметкерде белгілі бір психикалық аурудың болуымен байланысты өзіне және айналасындағыларға қауіпті жағдайлардың алдын алу үшін қажет.
Іс жүргізу
Егер бастапқы емтихан туралы айтатын болсақ, оның мерзімдік емтиханға өте ұқсас екенін атап өткен жөн. Тек оның белгілі бір позицияға әлі реттелмеген беті ғана өтеді. Жұмысқа орналасу кезінде психиатриялық сараптамадан өту тәртібі заңмен реттеледі.
Ол ұсынады:
- Әлеуетті қызметкерге психиатрдың тексеруінен өтуге оның жұмыс істейтін қауіп-қатер көздерін көрсетуге жолдама беру.
- Зерттеуді үш лицензиясы бар психикалық денсаулық мамандары тобы жүргізді. Көп жағдайда олар психиатрлар.
- Дәрігерлік комиссияның барлық мүшелерінің өздерін психиатр ретінде таныстыруға міндеттілігі. Бұл өтініш берушінің Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес алдағы зерттеудің мәніне күмәнданбауы үшін қажет.
- Емтихан рәсімі адам осы комиссияға өтініш бергеннен кейін 20 жұмыс күнінен кешіктірілмей өтеді.
- Медицина мамандарының өтініш беруші бұрын қаралған медициналық мекемелерден қосымша ақпаратты сұрау құқығы.
- Комиссия мүшелерінің көпшілік даусымен тексеру нәтижелері туралы шешім қабылдауға құқылы, ол оларға соңғы қажетті ақпаратты берген күннен бастап 10 күннен кешіктірілмей жүргізілуге тиіс.мәліметтер.
- Комиссия шешімін медициналық психиатриялық тексеруден өткен азаматқа қол қою арқылы беру.
- Психиатриялық комиссияның шешіміне сотқа шағымдану құқығы.
Жоғарыда келтірілген тізім қызметкерлерді жұмысқа орналасу кезінде психиатриялық тексеру кезінде тек психиатрмен әңгімелесуді ғана емес, сонымен қатар электроэнцефалограмма және электрокардиография сияқты медициналық диагностикалық зерттеулерді, сондай-ақ олардың денсаулығын тексеруді жүргізуге болады деген қорытынды жасауға көмектеседі. құрамында есірткі бар дәріні адамның есірткіні қолдануы.
Тексеру құжаты
Әлеуетті қызметкерді психиатриялық тексеруге жіберуге және оның нысанына еңбек ұйымының басшысы қол қояды. Кейбір кәсіпорындарда мұндай кадрлық тексеру жүйесі бар және сәйкес құжаттық база дайындалған.
Психиатриялық куәландыру кезінде медициналық куәландыру кезінде арнайы амбулаториялық медициналық картаны ресімдеу қажет, онда мамандардың қорытындылары, функционалдық зерттеулердің нәтижелері (электроэнцефалография және басқалары), дәрігерлік комиссияның шешімі көрсетіледі. сараптама нәтижелері бойынша. Медициналық кітапша заң талаптарына сәйкес зерттеу жүргізілген медициналық ұйымда сақталады.
Жұмысқа орналасу кезінде психиатриялық тексеруден өтуді бәрі бірдей біле бермейді. Мекенжайпсихиатриялық диспансерді қаланың анықтамалық бөлімінен анықтауға болады.
Қызметкерлердің әрекеттері
Ереже бойынша, болашақ қызметкерді психиатриялық сараптамаға жіберу мүмкіндігі өтініш беруші жұмысқа кірісер алдында қол қоятын еңбек шартында көрсетіледі.
Бұл қызметкердің билік органдарының мұндай әрекеттерімен келісетінін және бұл медициналық процедурадан бас тартуға құқығы жоқ екенін білдіреді. Бұл еңбек шартының маңызды талаптарын бұзу болады, ол үшін тәртіптік жазалар заңды түрде қолданылуы мүмкін. Сонымен қатар, директор емтиханнан өтуден бас тартқан қызметкерді жұмысқа алмауға құқылы.
Тестілеуден кім өтуі керек?
Міндетті психиатриялық тексеруден өту қажет мамандықтар тізімі:
- Қауіпті немесе қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлер. Мұндай мамандықтардың тізімі өте кең.
- Педагогикалық ұжым. Мұғалімдердің еңбек жағдайлары қауіпті немесе зиянды болып саналмайтын жағдайларда да олардың қызметі жалпы қоғамға, әсіресе, балаларға қауіп төндіреді. Сондықтан мұғалімдерді психиатриялық комиссияда міндетті тексеру қорытындысында тиісті қызметпен айналысу құқығы туралы нұсқауды қамтуы керек. сонымен қатар қарсы көрсетілімдер болмауы керек).
- Жүргізушілер. Міндетті психиатриялық тексеружалдау кезінде жүргізушілер. Автокөлік құралдарының айналадағы адамдар үшін қауіптілігін ескере отырып, жүргізушінің психикалық денсаулығы қалыпты болуы керек. Бұл ретте адамға берілген психиатрлардың қорытындысы сараптамадан өткен кезден бастап бес жыл бойы жарамды болып саналады. Бұл ретте, егер белгіленген мерзім орындалса, жұмыс берушінің мұндай өтініш берушіге қабылдаудан бас тартуға құқығы жоқ.
- Тағам қызметкерлері. Егер қызмет тамақ өнімдерімен тікелей байланыста болса - оларды өндіру, сату немесе тасымалдау, психикалық бұзылулар жалпы халықтың эпидемиологиялық және санитарлық қауіпсіздігіне елеулі қатер төндіруі мүмкін.
- Қызмет көрсету секторы. Қызмет көрсету саласында, мысалы, қонақүйде, моншада, санитарлық секторда жұмыс істейтін адамдармен қарым-қатынас болған жағдайда, барлық қызметкерлер психиатриялық тексеруден өтуге міндетті.
- Қауіпті әрекет. Атыс қаруын иелену және пайдалану сияқты арнайы құқықтарды алумен байланысты альпинизм, жер асты сияқты жұмыстардың тізімі де қалыпты көңіл-күйді және үшінші тұлғаларға зиян келтіруі мүмкін қауіпті ауытқулардың болмауын талап етеді.
Медициналық тексеру нәтижелері
Медициналық ұйымды жұмысқа қабылдау кезінде психиатриялық сараптама нәтижелері туралы шешім дәрігерлік комиссияның қорытындысымен шығарылуы тиіс.
Онда мыналар болуы керек:
- Қызметкерді тексеруге жолдамада көрсетілген қызметтің белгілі бір түрімен айналысуға жіберуге (анықталған немесе анықталмаған) медициналық қарсы көрсетілімдер.
- Қорытынды екі данада ресімделуі тиіс, оған: дәрігерлік комиссияның мүшелері және оның төрағасы – психиатр-дәрігерлер инициалдары мен тегін көрсете отырып қол қояды.
- Одан кейін құжат медициналық ұйымның мөрімен куәландырылуы керек.
- Бір данасы амбулаториялық картаға тіркеледі, екіншісі шешім қабылданғаннан кейін үш күн ішінде оның қолына емтихан тапсырған адамға беріледі.
- Қызметкер қорытындыны мерзімді, алдын ала және кезектен тыс емтихандардан өту кезінде ұсынып, оны бес жыл бойы сақтауға міндетті.
Қызметкердің осы сараптамаға жолдамада көрсетілген қызметтің белгілі бір түрін жүзеге асыруға жарамсыздығы немесе жарамдылығы туралы шешімді мамандар жай көпшілік дауыспен қабылдайды.
Құрамы медициналық мекеме басшысының бұйрығымен (нұсқауымен) бекітілетін дәрігерлік комиссия медициналық ұйымдардан қосымша ақпаратты сұратуға құқылы, бірақ бұл туралы міндетті түрде қызметкерге хабарлау қажет.
Мақалада жұмысқа орналасу кезінде психиатриялық тексеру қалай жүргізілетіні, қандай жағдайда қажет екендігі қарастырылады. Енді әлеуетті қызметкерлерде қиындықтар болмауы керекбұл мәселе.
