Көптеген мамандықтар адам өміріне кері әсер ететін қауіпті немесе зиянды факторлармен байланысты. Кейбір адамдардың денсаулығына байланысты белгілі бір қолөнерді үйренуге мүлде мүмкіндігі жоқ. Өндірістегі жазатайым оқиғалардың алдын алу және кәсіптік аурулардың алдын алу үшін міндетті мерзімдік медициналық тексеру жүргізіледі. Оны ұйымдастыру ережелерін қарастырып, бұған жауапты адамдарды анықтаңыз.
Медициналық куәландыру тәртібі туралы заңнама
Еңбек қауіпсіздігіне жұмыс беруші толығымен жауап береді. Заң оған жұмысқа тұруға өтініш берген кезде немесе жұмыс істеу кезеңінде медициналық тексеруден өтуді уақытылы ұйымдастыру міндетін жүктейді. Бұл міндеттемені келесі құқықтық құжаттар реттейді:
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
- Федералдық Денсаулық сақтау министрлігінің 2004 жылғы Бұйрығы, қауіпті және қауіпті өндірістік жұмыстардың тізбесін белгілеу, оларды орындау үшін қызметкерлерді мерзімді медициналық тексерулер қажет.
- Росминздравмедпромның бұйрығы, онда міндетті медициналық сақтандыруға жататын қызметкерлердің санаты туралы ақпарат бароның жиілігін көрсете отырып тексеру.
- Салалық құжаттар (санитарлық ережелер мен нормалар).
Еңбек кодексі жұмыс берушілерді медициналық бақылау талаптарын сақтауға міндетті қызметкерді медициналық тексеруді ұйымдастыруға міндеттейді. Қызметкердің немесе жұмыс берушінің ережелерді бұзуы әкімшілік жауапкершілікке әкелуі мүмкін. Мерзімді медициналық тексерістен уақтылы өтпеу қызметкерді қызметтік міндеттерін орындаудан шеттетуге әкеп соғады. Оның үстіне жұмыс берушінің кінәсі болса, бос уақыттың ұзақтығы төленеді. Әйтпесе, адам жалақысыз қалады.
Медициналық тексерудің түсінігі мен мақсаты
Дәрігерлік тексеру – адамның патологиялық жағдайын диагностикалауға және кәсіптік және басқа аурулардың даму қаупінің алдын алуға бағытталған шаралар мен араласулар кешені. Мерзімді процедуралар қызметкерлердің денсаулығын бақылау және өндірістік жарақаттарды азайту мақсатында жүргізіледі. Әр кәсіп түрі үшін қызметкер дәрігерге көрінуі керек мерзімдер бар.
Мерзімді медициналық тексеру денсаулық жағдайындағы өзгерістерді бақылауға және дер кезінде әрекет етуге бағытталған. Дәл осындай оқиғалардың арқасында кәсіптік аурулардың дамуын бастапқы кезеңде анықтауға және дер кезінде емдеуді бастауға болады. Сауалнама нәтижелері жұмыс берушіні қызметкерді өндірістің қауіптілігі азырақ аймағына ауыстыруға итермелеуі мүмкін. Медициналық үкімкомиссия сайып келгенде не қызметкердің өз міндеттерін орындауға жарамды екенін растайды, не керісінше, оған рұқсат бермейді.
Медициналық тексерудің алғышарттары
Мерзімді медициналық тексерулер өндірістік факторлардың қауіптілік дәрежесіне және олардың зияндылық түріне байланысты белгілі бір уақытта жүргізіледі. № 302n бұйрығына қосымшаны пайдалана отырып, қызметкерге қандай да бір келеңсіз жағдайлар әсер еткенін анықтауға болады.
| Факторлар тобы | Сұрттар |
| Химиялық | Жұмыс аймағының ауасында және адам терісінде өлшенетін қоспалар мен химиялық заттар. Оларға химиялық синтез (дәрумендер, антибиотиктер, ферменттер) арқылы алынған биологиялық табиғаттағы заттар жатады |
| Биологиялық | Патогенді микроорганизмдер, продуценттер, споралар және тірі жасушалар, инфекциялар мен эпидемиологиялық аурулардың қоздырғыштары |
| Физикалық |
Виброакустика, микроклимат, иондамайтын және иондаушы сәулелер, жарық орта |
| Жұмыстың ауырлығы | Физикалық статикалық және динамикалық жүктеме, кеңістіктегі қозғалыс, жұмыс қалпы, қозғалатын және қолмен көтерілген жүктің салмағы |
| Жұмыс қарқындылығы | Есту қабілетінің ауырлығы, белсенді бақылауөндірістік процестің артында, дыбыс және жарық сигналдарының тығыздығы, дауыс аппаратындағы жүктеме |
Жоғарыда аталған факторлардың кем дегенде біреуіне әсер еткенде жылына кемінде бір рет мерзімдік медициналық тексеруден өту керек.
Бүгінгі таңда кез келген дерлік қызметке өтініш бергенде алдын ала медициналық тексеруден өту қажет. Және бұл жұмыс берушінің қалауы емес. Қауіпті және зиянды факторлардың әсеріне ұшыраған қызметкерлерден басқа, алдын ала және мерзімді медициналық тексерулер қызметкерлер болып табылады:
- емдік-профилактикалық және балалар мекемелері;
- тамақ өнеркәсібі;
- сауда;
- қоғамдық тамақтану;
- су жұмыстары.
Міндетті тексеру халықты қауіпті аурулардың пайда болуы мен таралуынан қорғау мақсатында жүргізіледі.
Медициналық тексеруге жолдама
Алдын ала және мерзімді медициналық тексерулер № 302n бұйрығымен реттеледі. Бірінші жағдайда, белгілі бір лауазымға қабылданар алдында жұмыс беруші өтініш берушіге кәсіпорын, болжамды лауазым және зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлардың сипаты (бар болса) туралы мәліметтерді қамтитын жолдама береді. Болашақ қызметкер өтуі қажет мамандардың және зертханалық-функционалдық зерттеулердің тізбесі Жұмыстар мен зиянды факторлардың тізбесіне сәйкес белгіленеді. Барлық белгіленген процедуралар орындалса, медициналық тексеру аяқталған болып саналады. Бұл кезеңде қызметкерге белгілі бір лауазымды атқаруға рұқсат беретін немесе тыйым салатын медициналық қорытынды қалыптасады. Медициналық кеңестің теріс шешімі болған жағдайда өтініш берушімен еңбек шарты жасалмайтынын түсіну маңызды.
Қызметкерлерді мерзімді медициналық тексерулер Жұмыстардың және зиянды факторлардың тізбесінде көрсетілген мерзімдерде жүргізіледі. Келесі медициналық тексеруден екі ай бұрын жұмыс беруші қызметкерге жолдама беруге міндетті. Қызметкер көрсетілген медициналық мекемеге уақытында келуге міндеттенеді.
Мерзімді медициналық тексерулерді ұйымдастыру
Қызметкерлерді медициналық мекемеге медициналық тексеруден өткізуге жібермес бұрын жұмыс беруші бірнеше тапсырманы орындауы керек. Ең алдымен, жұмысшылар контингентінің тізімін жасау керек. Бұл алдын ала немесе мерзімді медициналық тексеруден өтуге жататын қызметкерлердің кәсіптері туралы ақпаратты қамтитын кәсіпорынның нормативтік актісі. Бұл құжат үшін белгіленген пішін үлгісі ұсынылмаған, бірақ онда көрсетілуі тиіс деректер тізімі әзірленді:
- штат кестесіне сәйкес қызметкердің лауазымы;
- зиянды өндірістік факторлардың немесе жұмыс түрінің атауы.
Қосымша ақпарат мұнда жұмыс берушінің қалауы бойынша енгізілуі мүмкін. Контингенттер тізімі кәсіпорында кез келген өзгерістер (жаңа жұмыс орындары, еңбек жағдайларының жақсаруы немесе нашарлауы, қайта ұйымдастыру) болғанға дейін бір рет бекітіледі. Дайын құжат Роспотребнадзорға жіберілді.
Тұлғалардың аты-жөні тізіміжыл сайын медициналық куәландырудың келісілген күнінен екі ай бұрын әзірленеді. Ол мәлімделген өндірістік фактор жағдайында еңбек өтілін дәл көрсетуі керек. Мерзімді медициналық тексеруден өту медициналық мекемеде 2 жылда бір реттен кем емес және кәсіптік патология орталығында 5 жылда бір рет өткізілетінін атап өткен жөн. Тізімдер бөлек құрастырылған.
Тапсырыс беру
Компания медициналық мекемемен келісім-шарт жасайды, онда қызметкерлер тұрақты медициналық тексеруден өтеді. Шарттар келісілгеннен кейін емтихандар кестесі жасалады, онымен қызметкерлерді таныстыру қажет. Тегі тізімдегі әрбір адам хабарлау фактісін жеке қолтаңбасымен растайды. Бұл ретте қызметкерге мерзімді медициналық тексеруден өтуге жолдама берілуі мүмкін.
Жоспарлы профилактикалық іс-шараларды жүргізу қажеттілігі еркін нысанда ресімделетін бұйрықпен расталады. Осы құжаттың шамамен мазмұнын қарастырыңыз:
"Мерзімді медициналық тексеруден өту туралы"
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212, 213, 266, ТАПСЫРЫС:
- 2016 жылы міндетті медициналық тексеруден өтуге жататын қызметкерлердің тізімдері бекітілсін. Алдын алу шараларының кестесі мен жұмысшылардың тізімі қоса берілген.
- Тізімдегі қызметкерлерді белгіленген кестеге сәйкес «No2 қалалық емхана» емдеу мекемесіне медициналық тексеруден өткізуге жіберу.
- Басқармалар мен бөлімшелердің басшылары емтихандар аяқталмайынша бұл қызметкерлерге қызметтік міндеттерін орындауға рұқсат бермеуі керек.
- Қызметкерлерді қол қоюға арналған бұйрықпен таныстыру үшін басқармалар мен бөлімдердің басшылары.
- Бұйрықтың орындалуын бақылау Иванов И. В.-ға жүктелсін
Одан кейін директордың аты-жөні, оның жеке қолы және медициналық мекемеге медициналық тексеруден өтуі қажет тұлғалардың тегін тізімі көрсетілген өтініштер көрсетіледі. Мерзімді медициналық тексерулер туралы бұйрық Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің және Федералдық Денсаулық сақтау министрлігінің № 302n бұйрығының негізінде ресімделетін міндетті құжат болып табылады.
Кәсіптік емтихан жиілігі
Жоғарыда айтылғандай, қызметкерлердің денсаулығына мониторинг соңғылары қауіпті және қауіпті өндірістерде жұмыс істеген жағдайда, емханаларға және сол немесе басқа жолмен көптеген адамдармен байланыста болатын кәсіп өкілдеріне жүйелі түрде барған жағдайда жүзеге асырылады. адамдар. Қызметкерлер үшін міндетті мерзімді медициналық тексерулер қажет:
- Тағам өнеркәсібі, азық-түлік саудасы, қоғамдық тамақтандыру – жылына екі рет жұқпалы аурулар мен ЖЖБИ-ге талдаулар, сонымен қатар стафилококктарды тасымалдауға талдау және басқа да бактериологиялық зерттеулер жүргізіледі. Жылына бір рет флюорография, терапевттің кеңесі және гельминттердің болуына зертханалық зерттеулер тағайындалады.
- Балалардың мектепке дейінгі, мектеп және орта кәсіптік, медициналық мекемелері – ЖЖБИ, жұқпалы аурулар жәнебактериологиялық зерттеулер жылына 4 ретке дейін жүргізіледі. Жылына бір рет флюрографиялық және зертханалық зерттеулерден өтетін жалпы терапевтік комиссия қажет.
- Дәріхана және азық-түлік емес сауда – жылына бір рет дерматовенеролог, терапевт, флюорография және зертханалық зерттеулер көрсетіледі.
- Халыққа және бассейндерге коммуналдық қызмет көрсету - жылына 2 рет ЖЖБИ бар-жоғын тексереді және жылына 1 рет стандартты медициналық тексеруден өтеді. Дифтерияға қарсы вакцинация қажет.
Айта кететін жайт, емтихандар санына, мамандығына қарамастан, флюорография, мерезге қан анализі, ЖЖБИ-ге бактериологиялық зерттеулер, нарколог пен психиатрдың тексеруі сияқты процедуралар кіреді. Әйелдер үшін гинекологқа бару міндетті.
Қауіпті және қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін адамдарды медициналық тексеру
Қауіпті факторлардың санатына байланысты қызметкерлердің міндетті медициналық комиссиядан өту мерзімдері белгіленеді. Еңбек өтілі мен мамандығына қарамастан тұлғалар жыл сайынғы емтиханнан өтетінін ескерген жөн:
- 21 жастан төмен;
- Қиыр Солтүстікте (соның ішінде баламалы аудандарда) басқа аймақтан жұмыс істейтіндер;
- вахталық негізде жұмыс істейді.
Еңбек жағдайына (кәсіпке) байланысты медициналық тексеруден өту жиілігін ескеріңіз.
| Жұмыс түрлері(өндірістік), кәсіп | Уақыт |
| Жарылыс және өрт | Жылына бір рет |
| Қару қолданумен және алып жүрумен | Жылына бір рет |
| Төтенше қызметтер | Жылына бір рет |
| Қызметтік электр қондырғылары (42 VAC жоғары, 110 В тұрақты ток) | 1 2 жыл сайын |
| Балдан алыс жерлерде. мекемелер | Жылына бір рет |
| Жылжымалы бөлшектері бар машиналар мен жабдықтарда жұмыс | 1 2 жыл сайын |
| Жер асты және биік тау жұмыстары | Жылына бір рет |
| Жер көлігін басқару | 1 2 жыл сайын |
| Газ ортасында су астындағы жұмыс (қалыпты қысымда) | 1 2 жыл сайын |
Бес жылда бір рет кәсіптік патология орталығында өтуі қажет кәсіптік мерзімді медициналық тексеру бар екенін ұмытпаңыз.
Жұмыс күні (ауысым) басталғанға дейін медициналық тексеру
Өз өміріне жауапты кейбір қызметкерлер күн сайын шағын тексеруден өтеді. Бұл қауіпті және қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін жұмысшыларды қамтиды. Мақсаты: ауыр күннен кейінгі денсаулық жағдайын бақылау және түзетуденсаулық туралы шағымдар. Барлық жерүсті көліктерінің жүргізушілері, сондай-ақ ұшқыштар жұмыс орнында мерзімді медициналық тексеруден өтеді. Бұл уақыт жұмыс күнінің (ауысымның) құрамына кіреді және, әрине, қызметкердің жағдайы нашарлайды деген күдік болмаса, ең көп дегенде 15 минутты алады. Процедуралар импульсті, қысымды өлшеуді, денсаулық жағдайын және реакцияларды жалпы бағалауды қамтиды. Жүргізушілерді мерзімді медициналық тексеруден міндетті түрде санасының анықтығын тексеру кіреді. Алкоголь немесе есірткіге улану (қажет болған жағдайда экспресс-тесттермен расталады немесе жоққа шығарылады) болған жағдайда қызметкер рейстен шығарылады. Жалпы мазасыздық, қысымның төмендеуі медициналық жұмыстан бас тартуға да айналуы мүмкін.
Заңнама бойынша әрбір кәсіпорын немесе жеке кәсіпкер үшін жүргізушілердің жағдайын алдын ала тексеруден өткізу міндеттелді. Заңды тұлғаға тиесілі көлікте жұмыс істейтін әрбір адам медициналық тексеруден өтеді. Жұмыскерді жұмысқа қабылдау туралы шешімді дәрігер немесе фельдшер қабылдайды. Қорытынды бал. персонал қатаң сақталуы керек.
Кім төлейді?
Қызметкер мерзімді медициналық тексеруден өтуі үшін профилактикалық процедуралар үшін ақы төлеу қажет. Медициналық тексеру құнын кім көтереді? Жұмысқа қабылдау және еңбек қызметін жүзеге асыру кезінде медициналық куәландыру шығындарын жұмыс беруші көтереді. Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі (213-бап). Кәсіпорын медициналық мекемені өз бетінше таңдауға құқылы. Ұйыммен келісім-шарт жасамас бұрын мыналарға көз жеткізу керек:сәттер:
- ұйым лицензияланған;
- лицензияға қосымшада көрсетілетін қызметтер мен жұмыстар тізбесінде мекеменің медициналық тексеруден өтуге немесе кәсіби жарамдылық сараптамасын жүргізуге құқығы бар екені көрсетілген;
- штатында барлық қажетті мамандар бар;
- қажетті жабдықты иеленеді;
- лицензияда көрсетілген мекенжай бойынша қызмет көрсетеді.
Сонымен қатар нарколог пен психиатрдың тексеру тәртібін нақтылау қажет. Көбінесе психикалық және физикалық денсаулық туралы анықтамаларды алу үшін диспансерлерге қосымша бару қажет. Қызметтердің құны қажетті кеңестер мен зерттеулер санына қарай анықталады.
Өтініш беруші медициналық тексеруден өткеннен кейін жұмыс таппаса да, жұмыс берушінің шығындарды өтеуді талап етуге құқығы жоқ. Қызметкерге қатысты жалақыдан ұстап қалу немесе профилактикалық тексеруден өту үшін өзін-өзі төлеу заңсыз болып табылады. Жұмыс беруші барлық шығындарды өз мойнына алуға және оған қоса қызметкердің медициналық тексеруден өту уақытындағы жалақысын орташа күндік жалақы шегінде ұстауға міндетті.
Мерзімді медициналық тексеру кәсіптік және қоғамға қауіпті ауруларды дер кезінде анықтауға мүмкіндік беретін маңызды шара болып табылады. Рәсімдер ең алдымен қызметкердің мүддесі үшін орындалады. Жұмыс беруші де, қызметкер де медициналық тексеруден өту туралы заң талаптарын орындауы керек. Бұзушылықтар елеулі әкімшілік айыппұлдарға әкеледі.
