Психиатриялық тексеру қалай жүргізіледі деген сұрақ оны өтуге мұқтаж әрбір адамды мазалайтыны сөзсіз. Және бұл процедурамен көптеген адамдар айналысуы керек. Өйткені, бұл көптеген жұмыс орындарына өтініш бергенде міндетті болып табылады.
Оны тапсыру реті қандай? Қандай алгоритм қолданылады? Оны кім тапсыруы керек және оны қаншалықты жиі жасау керек? Сұрақтар көп, ең маңыздыларына қазір жауап беру керек.
Заң
Психиатриялық сараптама қалай жүргізілетіні туралы айтпас бұрын, заңға жүгінген жөн. Бұл термин психиатрлар комиссиясының тексеруін білдіреді, оның нәтижелері бойынша шешім қабылдайды: адам белгілі бір әрекеттерді жасай ала ма (жұмысарнайы шарттар) немесе жоқ.
Бұл мәселе заңмен қатаң түрде реттеледі. Қарастырылып отырған тақырыпқа келесі ережелер қатысты:
- 02.07.1992 ж. № 3185-1 Заң. Онда белгіленген ережелер жалпы психиатриялық сараптамаға қатысты барлық мәселелерді қарастырады. Сондай-ақ азаматтардың осы процедурадан өткен кездегі олардың құқықтарын қамтамасыз ету қағидаттары да қозғалады.
- Ст. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 213-бабы. Оның ережелері жекелеген санаттағы жұмысшыларды медициналық тексеруден өткізу қажеттілігін негіздейді. Емтиханнан өтуі қажет мамандардың шағын тізімі берілген.
- Үкіметтің № 695 қаулысы. Ол белгілі бір санаттарға жататын жұмыскерлерді тағайындаудың және одан әрі емтихандардың барлық принциптерін реттейді. Бұл, әсіресе, қызметі бүкіл халыққа қауіп төндіретін және қауіп төндіретін адамдарға қатысты.
- Үкіметтің № 377 қаулысы. Онда диагнозы кәсіби қызметке тыйым салуға немесе шектеулер енгізуге негіз болатын психикалық бұзылулар тізбесі.
- Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің № 302н бұйрығы. Бұл актіде қауіпті немесе зиянды еңбек жағдайларының тізімі келтірілген. Кез келген емтиханның бір бөлігі ретінде психиатрдың тексеруінен өту қажеттілігін сол өзі шарттады.
Өздеріңіз көріп тұрғандай, заң өте ауыр. Психиатриялық тексеруді қайда тапсыруға болатынын, сондай-ақ оның қалай өтетінін қызықтыратын адамдар,сіз білуіңіз керек: бұл күрделі процедура күрделі және ұзақ, сондықтан оған қатаң заң талаптары қойылады.
№ 377 Жарлық
Оған назар аудару керек. Психиатриялық сараптаманың қалай жүргізілетіні туралы айтпас бұрын, оны қажет ететін жұмыстарды атап өту керек. Және олар 377-ші Жарлықта ұсынылған. Тізімге келесі жұмыстар кіреді:
- Көтергіш құрылымдарға немесе құрылымдарға қызмет көрсетуге байланысты биіктікке өрмелеу.
- Кернеулері 127 В жоғары қондырғыларды орнату, іске қосу, техникалық қызмет көрсету. Жоғары вольтты сынау.
- Мұнай және газ қызметіне қатысты жұмыстар. Қиыр Солтүстіктегі жұмыстарды, метеорологиялық станцияларды, теңіздегі бұрғылауды, геологиялық және жерасты барлауды және т.б. кіреді.
- Қазандықтарға техникалық қызмет көрсету.
- Машинистер мен газды қадағалау мамандарының қызметі.
- Кез келген түрдегі көлік жұмыстары (сервис техниктері, жүргізушілер, машинистер, олардың көмекшілері және т.б.).
- Ағаштарды кесу, оларды тасымалдау және жүзу, орман алқаптарын өңдеу, сондай-ақ мемлекеттік орман қорғау.
- Қауіпсіздік жұмыстары (ақшаны инкассациялаудан бастап таудағы құтқару қызметтеріне дейін).
- Қысыммен жұмыс істейтін ыдыстарға техникалық қызмет көрсету.
- Жарылғыш заттармен жанасу немесе өрт қауіпті жағдайларда жұмыс.
- Штамптаумен жұмыс істейтін мамандардың қызметіпрестер, фрезерлер және токарлық станоктар.
- Қоғамдық тамақтандыру, сауда, қоймалар және тамақ өнеркәсібі қызметкерлері.
- Медицина.
- Білім беру және білім беру құрылымдарының қызметкерлері.
- Санитарлық шаралармен айналысатын мамандар.
- Ірі қара фермасының қызметкерлері.
- Бассейндерде жұмыс істейтін жаттықтырушылар.
- Қонақ үй және жатақхана қызметкерлері.
- Су шаруашылығында жұмыс істейтін мамандар.
- Есірткі және психотроптық заттарға қол жеткізу мүмкіндігі бар адамдар.
Көріп отырғаныңыздай, жұмысқа орналасар алдында міндетті психиатриялық тексеруден өтуі тиіс мамандардың тізімі ұзақ.
Қорытындылайтын болсақ, қорытынды мынадай: қауіпті жұмыстармен немесе қызметтік немесе әлеуметтік сипаттағы әрекеттермен байланысты әрбір адам бұл процедурадан өтеді.
Өту ережелері мен тәртібі
Бұл тақырыпқа аздап назар аудару керек, өйткені біз жүргізушілер мен басқа мамандарды психиатриялық тексеруден өту үшін не қажет екендігі туралы айтып отырмыз.
Мұндай нақты медициналық қорытынды белгілі бір лауазымдарда кәсіби қызметті жүзеге асыру үшін қажет болғандықтан, жұмыс беруші оны алу тәртібін қамтамасыз етуі керек. Ол келесі қадамдарды қамтиды:
- Емдеу мекемесін тексеру және одан әрі онымен шарт жасасу үшін жұмыс берушінің таңдауы.
- лауазымға үміткерге жолдама парағын ресімдеу және кейіннен берутексеру қарастырылған.
- Үміткердің қарсы көрсетілімдері болмаса, жұмысқа қабылдау.
Маңызды нюанс: емтиханның жазбаша нәтижесін дайындау басталған күннен бастап үш күн ішінде медициналық мекеме ұйымды бұл факті туралы хабардар етуге міндетті.
Егер адам жұмысқа орналасу кезінде психиатриялық тексеруден өтуден бас тартса, онда жұмысқа қабылдаудан бас тартылады. Өйткені бұл заңсыз болар еді.
Тексеру ерекшеліктері
Жоғарыда айтылғандардың негізінде қандай қызметкерлер міндетті психиатриялық тексеруден өтуі керек екенін түсінуге болады. Енді олар немен бетпе-бет келетіні туралы сөйлескен жөн.
695-ші Жарлыққа сәйкес, бұл сараптаманың мақсаты адамның жарамдылығын анықтау, сонымен қатар қарсы көрсеткіштердің, аурулардың және ауытқулардың болуын анықтау болып табылады.
Бұл процедура мұндай қызметке рұқсат беретін лицензиясы бар арнайы медициналық мекемеде жүзеге асырылады. Комиссия құрамына кемінде үш психиатр кіреді.
Егер тексеру барысында адамның психотроптық немесе есірткі заттарын пайдаланғаны анықталса, мемлекет оны оңалтуға бағытталған емдеуді қамтамасыз етуге міндеттенеді.
Психиатриялық сараптаманы қайдан алуға болады?
Бұл маңызды сұрақ. Жоғарыда айтылғандай, бұл процедура лицензиясы бар медициналық мекемелерде ғана жүзеге асырылады.
Сонымен, алдымен адам емханаға баруы керектұрғылықты жері бойынша. Ол АХАЖ-да кәсіптік тексеруден өту үшін айналып өту парағын алуға, барлық дәрігерлерге кезекпен баруға міндетті. Тізімдегі бірінші дәрігер – терапевт – ол психиатр мен наркологқа жолдама береді.
Тізімде көрсетілген екінші дәрігер әдетте бірінші болып келеді. Адам наркологтың қорытындысын алғаннан кейін ол психоневрологиялық диспансерге баруы керек.
Бірақ психиатриялық сараптаманы қай жерден алуға болатыны туралы білу керек нәрсе бұл ғана емес. Мемлекеттік мекемеге балама - жеке клиника.
Сертификаттау қымбатырақ болады, бірақ бұл опцияның артықшылықтары көп. Атап айтқанда, бұл кезекте тұрып, уақытты үнемдеуге көмектеседі. Ал сарапшылар жұмыс беруші ұсынған критерийлерге сәйкес келетін тереңірек сараптама жүргізеді.
Ал екінші аспект өте өзекті. Өйткені әрбір мемлекеттік диспансер адамның фобиясын анықтауға көмектесетін сынақ жүргізе алмайды. Және бұл төтенше жағдайларда жұмыс істейтін адамдарға қатысты (мысалы, жер астында, тар бөлмеде, биіктікте және т.б.).
Қандай сұрақтар қойылады?
Бұл психиатриялық бағалаудың қалай жұмыс істейтіні туралы сөйлескенде ескеретін басты мәселе болуы мүмкін.
Бірақ дәрігердің қандай сұрақ қоятынын нақты айту мүмкін емес. Барлығы оқиғаға байланысты.
Ереже бойынша стандартты сұрақтар бірінші орында, мысалы:
- Бүгін аптаның қай күні және күні?
- Аулада не баржылдың және күннің уақыты?
- Адам қай қалада тұрады?
- Ол қандай білім алды?
- Ол бірге тұрады ма?
Әсерлі тәжірибесі бар адамдарға бірнеше сұрақ қойылады. «Шағымдарыңыз бар ма?» стандартымен шектелген. Психиатрлар өз орнында лайықты маманның жұмысын көруге мүдделі.
Әрине, дәрігерлер ауызша «тұзақ» қоя алады. Бірақ саналы ойлайтын адам олардан қорықпайды. Ең бастысы - сенімді және сабырлы жауап беру. Егер сізден қарапайым білім мен логика сұрақтары бар арнайы сынақтан өту сұралса, сізге ұшқыр ойды қосу керек болады.
Кейде олар келесідей сұрақтар қояды:
- Сіз әдепті адамсыз ба?
- Отбасында бастықтар мен басшылық қызметтерді атқарған адамдар болды ма?
- Бала кезіңізде қалай өстіңіз? Сабырлы болдыңыз ба, неше рет ұрысып, ұрысып қалдыңыз?
- Таңдау мүмкіндігіңіз болса, қай елде дүниеге келгеніңізді қалайсыз?
- Алғашқы ақшаңызды қалай таптыңыз?
- Сіз ұрлық жасадыңыз ба?
- Күнделікті қандай фильм көргіңіз келеді?
- Соңғы рет не күлдіңіз?
- Сізде фобия бар ма?
Жұмысшылардың психиатриялық сараптамасы қалай өтетінін білгісі келетін әрбір адам дәрігердің бірдеңе жасауды сұрауы мүмкін екенін білуі керек. Мысалы, жылулық, қайғы немесе қауіпсіздікті тартыңыз. Немесе осы немесе басқа нысандардың қайсысын айтуқосымша (мысалы: балта, ара, пышақ).
Нәтижесінде тесттер мен сұрақтарға жауаптардың жиынтығы, орындалған тапсырмалардың нәтижелері, процесте көрсетілген эмоциялар және адам өзі назар аудармауы мүмкін басқа да көптеген факторлар сурет салады. маман үшін оның психикалық жағдайы.
Қазіргі тексеру әдістері
Психиатриялық тексеруден қалай және қайда өту керек деген тақырыпты зерттеуді жалғастыра отырып, соңғы уақытта жиі кездесетін кейбір ерекшеліктерге назар аудару қажет.
Қазіргі технология ғасырында әртүрлі сынақтардан өту танымал болды, атап айтқанда:
- Зейіннің шоғырлануы.
- Стресстік жағдайларда адекватты мінез-құлық.
- IQ.
- Төтенше жағдайларда жылдам шешім қабылдау және қабылданған әрекеттерге жауапкершілік алу мүмкіндігі.
Бұл әсіресе құқық қорғау, әскери және қауіпсіздік органдарына қатысты қызметкерлерге қатысты.
Қызмет көрсету саласындағы мамандарды жалдау кезінде де мұқият тексеру қажет. Клиенттердің үлкен ағынымен жұмыс істеу қақтығыссыз және эмоционалды тұрақтылықты қажет ететінін бәрі біледі. Сондықтан тексеру әдісі өте маңызды.
Қызметкерлерді міндетті психиатриялық тексеру қалай өтетінін талқылағанда, кейбір жағдайларда жұмыс берушілер полиграфиялық тексеруді талап ететінін де ескерген жөн. Бұл әсіресе банк секторында және қызметкерге материалдық ресурстарға қол жеткізуге мүмкіндік беретін лауазымдарға жалдау кезінде жиі кездеседі.мәндер.
Осындай деңгейдегі психиатриялық тексеруден міндетті түрде адам өтуі керек пе? Жоқ, оның бас тартуға құқығы бар. Еңбек заңнамасына сәйкес, егер үміткер ұсынылған шарттармен келіспесе, басшылық талап қоя алмайды.
Алдағы не?
Енді міндетті түрде психиатриялық тексеруден қалай және қайда өту керектігі егжей-тегжейлі айтылды. Бұл процедураны адам жеңді делік. Енді не болады?
Содан кейін жұмысқа тұрған адам медициналық ұйымға келесі құжаттарды әкеледі:
- Бағыт.
- Қызметкердің денсаулық паспорты, бар болса.
- Жеке басты куәландыратын құжат.
- Медициналық психиатриялық комиссияның шешімі.
Егер адам жұмыс беруші міндетті деп жариялаған барлық дәрігерлердің емтиханынан өткен болса, емтихан аяқталды деп есептеледі. Бүкіл процедура соңғы медициналық қорытындымен аяқталады.
Мерзімділік
Талқыланып отырған тақырыптың бір бөлігі ретінде психиатриялық тексерулердің қаншалықты жиі өтетіні туралы да айту керек. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212 және 213-баптарында көрсетілген.
Осы ережелерге сәйкес, белгілі бір санаттағы қызметкерлер (олар жоғарыда көрсетілген) 5 жылда бір рет тексеруден өтуге міндетті. Бұл жаңа жұмыс орнына өтініш бергенде де міндетті болып табылады. Тіпті 5 жыл өтпесе де.
Жүргізушілерге басқа заңдар қолданылады. 213-бапқа сәйкес, олар өтуі керек2 жылда бір рет тексеру. Бірақ бұл тек емтихан емес, кезекті тексеру болады.
Бұл адамның әлі де өзінің кәсіби қызметін жүзеге асыруға психикалық жарамдылығын және қауіптілігі жоғары жағдайда жұмыс істеу оған эмоционалдық зиян келтірмейтінін растау үшін қажет.
Мәселенің қаржылық жағы
Әрине, емтиханға біраз ақша кетеді. Заң бойынша жұмыс беруші бұл процедураны төлеуге байланысты қаржылық міндеттемелерді жабуы керек.
Қай медициналық мекемені таңдағанына байланысты құны 1500-ден 15000 рубльге дейін өзгереді. Бағалар шамамен:
- Диспансерлерде, қалалық және қалалық емханаларда - 2000 рубльге дейін.
- Жеке клиникалар мен коммерциялық медициналық орталықтарда - 3000 рубльден және одан жоғары.
Жұмыс беруші оның нәтижесіне (яғни, үміткердің өткен-өтпегеніне) қарамастан процедураны төлейді. Бұл екі жолмен жасалады:
- Тексеруден кейін өтініш беруші ұсынған төлем құжаты бойынша.
- Емдеу мекемесімен алдын ала жасалған келісім бойынша.
Егер жұмыс беруші тексеру үшін төлемеген болса, онда бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 219, 213 және 212-баптарын бұзу ретінде қабылдануы керек. Адам еңбек инспекциясына немесе тіпті сотқа шағым жасай алады. Заңды бұзғаны үшін жұмыс беруші Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабында көрсетілгендей әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
Бірақ, әрине, жылыБолашақта адам жұмыссыз қалуы мүмкін. Бірақ заңды бұзатын ұйымда жұмыс істеу тартымды перспектива емес.
Ұсыныстар мен кеңестер
Жұмыс іздеп жүрген жұмысшылар үшін психиатриялық сараптамадан қалай өту керектігі туралы тақырыпты аяқтау үшін осыларды қарастырған жөн.
Сондықтан жолдама түскен бойда амбулаторлық карта мен төлқұжат алып, дереу медициналық мекемеге бару ұсынылады. Қағазда қаулылардың (695 және 377) немесе Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тармақтары жазылғаны маңызды. Олар азаматтың рәсімнен өтуіне негіз болады.
Тексеру кезінде де, одан кейін де адамның медициналық комиссия мүшелеріне өзін қызықтыратын сұрақтарын қоюға толық құқығы бар екенін білу маңызды. Олар түсініктемеден бас тартпайды.
Қорытындының өзі 20 күн ішінде шығарылады. Дайын болған бойда қолтаңбамен әкелінеді. Егер адам нәтижемен келіспесе, ол сотқа шағымдануға құқылы.
Сондай-ақ атышулы емтихан кезінде адам өзінің орташа жалақысын сақтайтынын, сонымен қатар барлық басқа еңбек кепілдіктерін беретінін айта кеткен жөн.
Алайда бұл процедурадан дер кезінде өтпесе, жауапкершілікке тартылады. Әдетте, бұл үшін олар еңбек міндеттерін орындаудан шеттетіледі. Кейбір сирек жағдайларда қызметкер жұмыстан босатылуы мүмкін. Ал жұмыс беруші өз кезегінде қомақты айыппұл төлеуге міндетті болады. Бірақ бұлөтпеген емтиханда оның кінәсі болса.
