Ауру кезінде жұмыс істейтін адам еңбек демалысын талап етеді. Медициналық ұйым бала ауырған жағдайда да еңбекке жарамсыздық парағын беруге міндетті. Емханада еңбекке жарамсыздық парағын қалай алуға болады, мақалада айтылады.
Науқас демалысына кім шыға алады
Науқас демалысы міндетті медициналық сақтандыру полисі бар Ресей Федерациясының барлық азаматтарына беріледі. Емханада еңбекке жарамсыздық парағын беру кезінде келесі шарттардың бірі орындалуы қажет:
- еңбек шартының болуы;
- адам мемлекеттік қызметте;
- жұмыстан босатылғаннан кейін 30 күннен кейін жарақат немесе ұзаққа созылған ауру;
- IP тіркеу;
- жұмыспен қамту орталығында тіркелу;
- жарақат.
Ауруына байланысты демалыс жұмыс берушіге берілуі керек. Ауру күндері үшін төлем алынады, бұл қызметкердің жұмыс өтіліне байланысты. Жүктілік және босану үшін де науқастық демалыс беріледі.
Дәрігер науқастың жағдайына қарай парақша береді. Адам ауырған немесе қауіпті болған кезде еңбек міндеттерін орындай алмайдыайнала.
Жұмыс берушінің ескертуі
Емханада еңбекке жарамсыздық парағы ашылғаннан кейін жұмыс берушіге ескерту керек. Бұл ереже әдетте еңбек шартында немесе басқа құжаттарда белгіленеді. Бала ауырған кезде басшылыққа да хабарлау керек.
Егер сіз қандай да бір себептермен басшыға ескертпесеңіз, бұл қызметкерді жұмыстан шығаруға әкелмейді. Бірақ адам ретінде жұмыста болмағаныңызды хабарлауыңыз керек.
Жеке немесе телефон арқылы ескертуге болады. Жұмыста болмаған қызметкердің міндеттерін қайта бөлу мүмкіндігі болуы үшін мұны таңертең жасаған дұрыс. Жағдайы ауыр, жарақаты, шұғыл госпитализациясы, туыстары немесе төтенше жағдайларда дәрігер жұмыс орнында ескерте алады.
Науқас демалысына шығу бойынша қадамдық нұсқаулар
Қадамдық нұсқаулар емханада еңбекке жарамсыздық парағын қалай ашу керектігін түсінуге мүмкіндік береді. Мұны істеу үшін дәрігерге бару керек. Жарақат алған жағдайда хирург көмектеседі, төтенше жағдайда жедел жәрдем қажет.
Егер суық тиіп қалсаңыз, терапевтке жазылуыңыз, полисіңіз бен төлқұжатыңыз болуы керек. Кейбір аурулар үшін дәрігерді үйге шақыру керек:
- жоғары температура;
- денедегі бөртпе;
- жоғары қан қысымы.
Емханада еңбекке жарамсыздық парағын беру тәртібі:
- Емдеу күні дәрігер берген ауру парағы.
- Егер науқастың өзі қабылдауға келсе, онда парақ оның қолына беріледі.
- Егер науқас дәрігерді үйге шақырса, онда еңбекке жарамсыздық парағыол қабылдауға келгенде алады.
- Ауруханаға жатқызылған кезде ауру парағы шығарылған кезде беріледі.
- Қайта жазылу 5 күннен кейін белгіленеді, науқас ауру парағымен келуі керек.
- Еңбекке жарамсыздық парағында толтырылған мәліметтерді тексеру қажет: кәсіпорынның атауы, тегі, аты, әкесінің аты, жынысы, берілген күні.
- Ауруханадан шығарылған кезде емхананың мөрі және мөрі болуы керек.
- Науқас құжатты алу үшін қол қоюы керек.
Жұмыс беруші процедурасы
Емханада еңбекке жарамсыздық парағын алғаннан кейін оны кәсіпорынның бухгалтериясына беру керек. Жұмыс берушінің әрекеттері келесідей болады:
- Бухгалтер толтырылған құжатты тексереді. Қателер анықталса, еңбекке жарамсыздық парағы қызметкерге қайтарылады.
- Еңбекке жарамсыздық парағын алғаннан кейін бухгалтерия қандай төлемдерді төлеу керектігін анықтайды. Егер қызметкер бірнеше жерде жұмыс істейтін болса, онда еңбекке жарамсыздық демалысы барлық кәсіпорындар үшін төленеді.
- Жәрдемақы әрбір жұмыс берушінің орташа табысы негізінде есептеледі. Егер қызметкер бір жерде жұмыс істейтін болса, онда төлем бір жерде алынады. Бухгалтерия 10 күн ішінде соманы есептеуі керек.
- Жеңілдіктерді төлеу келесі төлем күні жүзеге асырылады. Қызметкер жеңілдіктерден жеке табыс салығын төлеуге міндетті, басқа жарналар ұсталмайды.
- Бухгалтер еңбекке жарамсыздық парағын толтырады. Жәрдемақыларды есептеп, төлегеннен кейін ол бұл туралы деректерді енгізеді.
- Жұмыс беруші ауру демалысының алғашқы 3 күнін төлейді. FSS қалған күндері компанияға өтемақы береді. Қызметкерұйымның кассасынан ақша алады. FSS декреттік жәрдемақы жұмыс берушіге толық өтемақы береді.
Ауру демалысының құнын өтеу үшін жұмыс беруші FSS-ке жүгінеді. Бұл жағдайда құжаттар пакетін дайындау керек: өтініш, есеп және еңбекке жарамсыздық парағының көшірмесі. FSS компанияға соманы 10 күн ішінде қайтарады.
Науқас парағын кім береді
Емханада еңбекке жарамсыздық парағын алуды біле отырып, құжат беруге кімнің құқығы бар екенін білу керек. Мемлекеттік емхана немесе аурухана науқасқа мүгедектік туралы анықтама бере алады. Жеке ауруханалар мемлекет берген лицензиясы бар құжат береді.
Жедел жәрдемнің еңбекке жарамсыздық парағын беруге құқығы жоқ. Сақтандыру оқиғасы күтпеген жерден орын алса, науқастық парағын беру-бермеуді шешетін дәрігерге хабарласуыңыз керек.
Қан құю станциясы донорларға еңбекке жарамсыздық парағын бермейді. Бұл жағдайда оны жұмыс істеуге беру үшін сертификат болуы мүмкін. Тіс дәрігері қиын жағдайларда ауру парағын ашуға құқылы. Шағын қалаларда мұны фельдшер немесе жауапты медицина қызметкері жасай алады.
Емдеу шипажайда өтетін болса, емханада еңбекке жарамсыздық парағын қалай ашуға болады? Егер сізде емдеуші дәрігердің жолдамасы болса, санаторийге жолдама алуға болады. Мүгедектік туралы куәлік емделу мерзімінің барлығына, оның ішінде сол жаққа және кері қайтуға беріледі. Курс аяқталғаннан кейін емдеуші дәрігер билет, үзінді және санаторий картасын ұсынуы керек.
Ауруханадағы ауру парағы
Емханадағы еңбекке жарамсыздық парағын беру тәртібі ауруханадағы процедурадан өзгеше. Бас мейірбике іс қағаздарын жүргізуге жауапты. Науқасқа еңбекке жарамсыздық парағы берілмейді. Толтырылған құжат емделуші шығарылғанша ауруханада сақталады.
Егер адам ауруханадан кейін жұмысқа кірісе алса, онда мүгедектік парағы жабылып, науқасқа беріледі. Кейде ауруханадан кейін адам амбулаторлық емделуде болады. Бұл жағдайда ауру демалысын ұзарту үшін емдеуші дәрігерге беру керек. Парақ толығымен жабылғаннан кейін құжат жұмысқа беріледі.
Науқас демалысы
Емханада еңбекке жарамсыздық парағы қалай ашылғанына қарамастан, дәрігер 5 күнге құжат жазып бере алады. Науқас дәрігерге бару шарттарын қатаң сақтауы керек, әйтпесе еңбекке жарамсыздық парағы ережелерді бұзғаны үшін жабылуы мүмкін.
5 күн ішінде жақсарту болмаса, парақ тағы 5 күнге ұзартылады. Кейбір жағдайларда бірден 10 күнге ұзарту мүмкін. Бұл ереже хирургиялық немесе неврологиялық ауруларға қатысты. Ауыр жағдайда ұзарту 30 күнге жетеді.
Күрделі операциядан кейін туберкулезбен ауыратын науқас еңбек демалысын бір жылға ұзарта алады. Егер ауру 10 күннен астам уақытқа созылса, онда ұзарту туралы шешімді дәрігерлік комиссия қабылдайды.
Жеке емханада сырқаттану демалысының ерекшеліктері
Емхана жеке болса, ауру демалысын қалай алуға болады? Схема бірдей:
- дәрігерге қаралу керек;
- себептерін айтыңыз;
- дәрігер еңбекке жарамсыздық парағын береді.
Қабылдау алдында емхананың пациенттерге құжат беруге лицензиясы және рұқсаты бар екеніне көз жеткізіңіз. Аурухана үлгілері қатаң есеп беруге жатады, сондықтан тегін көшірмелердің болуы емхананың бұған құқығы бар екенін көрсетеді.
Жекеменшік емханада көрсетілген қызмет үшін ақы төлеуге тура келеді. Дәрігерге бару құны маман санатына және көрсетілетін қызметтердің ауқымына байланысты. Қабылдау алдын ала жазылу бойынша жүргізіледі, сондықтан кезекке тұрудың қажеті жоқ. Науқас қайда емделуге және мүгедектік туралы анықтама алуға құқылы. Жұмыс беруші парақты қай емхана бергеніне қарамастан құжатты қабылдауға міндетті.
Тіркеу орны бойынша емес науқастық парақ
Тіркелмеген емханада еңбекке жарамсыздық парағын қалай алуға болады? Медициналық сақтандыру полисі Ресей Федерациясының бүкіл аумағында әрекет етеді. Тіркелу маңызды емес. Мәселелерді болдырмау үшін сіз тұратын жерге жақынырақ емханаға алдын ала тіркелуіңіз керек.
Ол үшін бас дәрігерге өтініш жазып, мәліметтерді беру керек. Осыдан кейін тізілімге карта енгізіледі және сіз дәрігерге бару үшін купон ала аласыз. Ауру демалысы тіркелген жеріне қарамастан беріледі.
Егер ауру демалыста немесе іссапарда өтсе, онда емханаға тіркелудің қажеті жоқ. Саясатты және төлқұжатты ұсынғаннан кейін CHI саясатында көрсетілген медициналық қызметтердің барлық түрлері тегін көрсетіледі.
Бұл жағдайда сырқаттанушылық демалысын алуда қиындықтар туындайдыболмайды, бірақ құжат ашылған жерде жабылуы керек. Жабық ауру парағымен кету жұмыс істемейді - олар бұл үшін төлемейді.
Студентке ауру парағы
Студент жұмыс істейтін адам емес, студентке емханада еңбекке жарамсыздық парағын қалай алуға болады? Студентке мұндай құжат қажет емес. Сабаққа қатыспау және кейінгі сөгістерді болдырмау үшін оқу орнына ауру туралы анықтама беру жеткілікті.
Жұмыс істейтін студенттерге, егер олар ресми еңбек шарты бойынша берілген болса, ауру демалысы қажет. Бұл жағдайда жұмыс беруші шегерімдерді төлейді және студент жәрдемақы төлеуге сене алады.
Егер еңбек шарты ресімделмеген болса, онда ауруға байланысты демалыс қажет емес.
Ережеден ерекшелік студентке жүктілік және босану бойынша еңбекке жарамсыздық парағын төлеу болып табылады. Бұл жағдайда оқу орнына еңбекке жарамсыздық парағы беріледі және бухгалтерияға тапсырылады. Бұл мүмкіндікті бюджеттік білім беру нысанының студенттері пайдалана алады. FSS шығындарды толығымен өтейді.
Ақылы негізде студенттер үшін төлемдер оқу орнының өз қорынан жүзеге асырылады.
Бас тарту кезінде не істеу керек
Клиникаға қандай жағдайда және қалай еңбекке жарамсыздық парағын алуға болады:
- жүктілік;
- ЭКО;
- түсік;
- ауру;
- жарақат;
- науқас балаға немесе басқа отбасы мүшелеріне күтім жасау;
- балабақшадағы ресми карантин;
- ауруханада немесе санаторийде емделу.
Кейбір жағдайларда дәрігер бас тартуы мүмкінауру демалысы:
- өршусіз созылмалы ауру;
- қамау;
- медициналық тексеруден өту;
- науқасты имитациялау.
Емханада еңбекке жарамсыздық парағы қалай ресімделетініне қарамастан, тіркеудің немесе осы емханаға сілтеменің болмауына байланысты олардан бас тартуға болмайды. Бұл жағдайда сіз медициналық полисті берген сақтандыру компаниясына қоңырау шалып, оқиға туралы хабарлауыңыз керек.
Егер дәрігер науқастың дені сау деп ауру парағын бермесе, дәрігерді ауыстыруға немесе ақылы емханаға баруға болады.
Дәрігердің әрекетімен келіспеген жағдайда құжаттары мен өтініші бар тапсырыс хатты жіберу арқылы Денсаулық сақтау министрлігіне хабарласу керек.
