Екінші топтағы мүгедектік - жұмыс істей ме, жоқ па? Отандық заңнамада мүгедектерге әлеуметтік бейімделуден өтіп қана қоймай, мемлекеттік және жеке ұйымдарда жұмысқа орналасуға көмектесетін нормалар бар. Халықтың осындай санаттарына қатысты көрсетілетін құқықтық қолдаудың өзіндік ерекшеліктері бар. Мысалы, мүгедектер үшін жұмыс орындарына квота қарастырылған. Сондай-ақ жұмыс күнінің кестесінде, басқа пункттерде өзгерістер бар.
2 топтағы мүгедектерге қандай жұмыс бар екенін білейік? Мұндай тұлғалардың ресми жұмысқа орналасуы қалай? Мүгедектік комиссиясынан өту үшін не қажет? Осы және басқа да сұрақтардың жауабын біздің материалдан табуға болады.
Тапсырмаларды цитаталау
Квота белгілеу – мүгедектерді жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің маңызды сәті. Реттеу құралы жұмысқа орналасуда қиындықтарға тап болған азаматтар үшін жеке және мемлекеттік ұйымдарда жұмыс орындарының белгілі бір санын бөлуді көздейді. Рәсім мүгедектерді әлеуметтендіру және оңалту үшін жағдай жасайды. Осылайша, азаматтар өз дағдылары мен әлеуетін іске асыруға, сондай-ақ өзін қаржылық қамтамасыз етуге мүмкіндік алады.
Мүгедектерді жұмысқа орналастыру бойынша бос жұмыс орындарының есебі қалай жүргізіледі? 100-ден астам қызметкері бар кәсіпорындарға квота белгіленеді. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, мұндай ұйымдар қолданыстағы тізімдегі бос орындардың кемінде 4 пайызын резервте ұстауға міндетті. Мұнда 2 пайызы жаңа ғана білім алған жас мамандар. Қалған 2% жұмыс орны мүмкіндігі шектеулі жандарға арналған. Кәсіпорын мүгедектерді көбірек қабылдауға дайын болса, теріс бағытта жастарға қатысты квоталар қысқартылады. Мұндай есептеулерді ұйымдардың өздері жүргізеді.
Мүгедектерге арналған жұмыс орындарының квотасы қалай жүзеге асырылады? Мүгедектердің жұмысқа орналасуына қатысты қатаң талаптар жоқ. Мұндай адамдарды кәсіпорынға қабылдауға болады:
- Өз бастамамыз бойынша.
- Жұмыс берушінің өтініші бойынша.
- Жұмыспен қамту орталығының тиісті өтініші негізінде.
- Арнайы бос орындар жәрмеңкелерін жылжыту арқылымүмкіндігі шектеулі адамдарға жұмыс іздеу.
Мүгедек адамды жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда жұмыс берушінің жауапкершілігі
Ал Мәскеуде 2-ші топтағы мүгедектерге жұмыс бар, бірақ ұйым басшысы ондай азаматтарды ұжымға әдейі қабылдағысы келмесе ше? Мұндай әрекеттер әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғады. Әлеуетті жұмыс берушіге қатысты ақшалай санкциялар туралы айтып отырмыз. Лауазымды тұлғаларға 5 000 рубльге дейін, заңды тұлғаларға 50 000 рубльге дейін айыппұл салынады.
Мүгедектерге жұмыс орнындағы артықшылықтар
Отандық заңнамада әлеуметтік бағдарламалар бар, оларды жүзеге асыруда жұмысқа орналасқан мүгедектер үшін ерекше жағдай жасалады. Олар:
- Қысқартылған жұмыс күні. Екінші топтағы мүгедектер апта ішінде 35 сағаттан аспайтын жұмысты қарастырады. Күндізгі уақытта жұмысқа орналасу дәрежесі әр мүгедекке жеке көзқарасқа байланысты. Тиісті ұсыныстар дәрігерлердің қорытындысында көрсетілген.
- Мүгедек адамды мереке күндері, түнгі уақытта немесе демалыс күндері жұмысқа шақыру үшін жұмыс беруші міндетті түрде қызметкердің жазбаша түрде ресімделген келісімін талап етуі керек. Оның үстіне медициналық қарсы көрсетілімдер болмаған жағдайда ғана үстеме жұмыс істеуге рұқсат етіледі.
- Мүгедектерге кемінде 30 күнтізбелік күнге жыл сайынғы еңбек демалысына кепілдік беріледі. Мұндай қызметкерлердің өз есебінен демалу мүмкіндігі бар.60 күн ішінде. Сонымен қатар, мүгедектер қажет болған жағдайда еңбек демалысына шығуға құқылы.
Жұмыс орындарының ықтимал бағыттары
Мәскеудегі 2-ші топтағы мүгедектерге ең қолжетімді жұмыс қандай? Заңнама мұндай азаматтарға қандай да бір бос жұмыс орындарын іздеуге шектеу қоймайды. Алайда, объективті себептерге байланысты 2-ші топтағы мүгедектерге арналған кейбір жұмыстар жай ғана төзгісіз болуы мүмкін. Мүмкіндігі шектеулі адамдар үшін ең қолайлы бірнеше нұсқа бар:
- Мамандандырылған кәсіпорындар - әрбір елді мекенде немесе облыс орталығында мүмкіндігі шектеулі адамдарды ғана жұмыспен қамтамасыз ететін тар бағыттағы ұйымдар бар. Есте болса, соқырлар, саңыраулар және т.б. қоғамдар бар. Мұндағы жалақының төмен екенін болжау қиын емес. Сондықтан мүмкіндігі шектеулі адамдардың көпшілігінің мұндай мекемелердің қызметкері болуға құлшынысы аз.
- Қарапайым жеке және мемлекеттік кәсіпорындар – егер қаласа, мүмкіндігі шектеулі адам квота бойынша толыққанды жұмыс орнында тұру құқығын пайдалана алады. Дегенмен, бұл жағдайда жұмыс көбінесе жағымды емес. Өйткені, ұйым басшылары көп жағдайда жұмыс орнында мүгедекке арнайы жағдай жасауға уақыт пен қаражатты жұмсағысы келмейді. Көптеген компаниялар мұқтаж азаматтарды қолдаудан гөрі мемлекетке қаржылық айыппұлдар төлеу арқылы квоталарды бұзуды жөн көреді.
- Әйелдер мен ерлерге арналған үй жұмысы ең қолайлы болып көрінедімүгедектерге арналған шешім. Өйткені бұл жағдайда адам жұмыс орнына жеткенде ыңғайсыздықты сезінуге мәжбүр болмайды. Жұмыс күндері жақындарының қолдауымен әдеттегі жағдайда өтеді. Мүмкіндігі шектеулі әйелдер мен ерлер үшін ең көп таралған үй жұмысы - интернет сайттарының мазмұнын толтыру, журналистика, дизайн, бағдарламалау. Опцияның айқын кемшілігі - еңбек өтілі еңбек кітапшасына енгізілмейді.
Адамды 2-ші топтағы мүгедектікке жатқызу себебі
Азаматты белгілі бір санаттағы мүгедектерге жатқызу үшін тек мүгедектік жөніндегі комиссия болуы мүмкін. Бұл жағдайда мамандар ауру тарихының деректеріне сүйенеді, сонымен қатар белгілі бір дене функцияларының бұзылуын ескереді. Екінші топтағы мүгедектікті тағайындаудың негізгі себептерінің ішінде мынаны атап өткен жөн:
- Адамның элементарлық қимылдарды орындаудағы қиындықтары, қозғалыстағы қиындықтар. Бұған сыртқы көмексіз дене тепе-теңдігін сақтай алмау да кіреді.
- Қоғамдық көлікті пайдалануда күрделі қиындықтар.
- Кеңістікте бағдарлаудың бұзылуы, таныс айналаны тану қиын.
- Басқа адамдармен қарым-қатынас жасау және қарым-қатынас жасау кезінде туындайтын мәселелер. Басқалармен бірдей жансыз нысандармен жұмыс істеу қиындықтары.
- Белгілі бір ақпаратты есте сақтау немесе жаңғыртуға байланысты қиындықтар. Қате түсінікдеректер, оларды өңдеу үшін қате шешімдерді таңдау.
Екінші топтағы мүгедектік: аурулар
Тұлғаны мүгедектер санатына жатқызуға қандай аурулар себеп болады? 2-ші топтағы мүгедектерге тән аурулардың ішінде мынаны атап өткен жөн:
- Ауыр психикалық бұзылулар.
- Жүрек-қантамыр жүйесі мен тыныс алу жүйесінің жедел зақымдануы.
- Сөйлеу аппараты мүшелерінің тіндерінің құрылымдық зақымдануы фонында, сондай-ақ кекештену нәтижесінде пайда болған дыбыстарды шығару проблемалары.
- Сенсорлық функциялардың бұзылуы, атап айтқанда көру деңгейінің төмендеуі, тактильді сезімталдықтың болмауы.
- Физикалық деформациялар - дене пропорцияларының бұзылуы, аяқ-қолдың немесе бастың деформациясы.
Екінші топтағы мүгедектікке өтініш беру үшін не қажет?
Азамат өзінің ерекше әлеуметтік мәртебесін растау үшін емдеуші дәрігерден медициналық тексеруден өтуге жолдама алуы керек. Құжатта денсаулық жағдайы, ағзаның кейбір дисфункцияларының ауырлығы туралы ақпарат болуы керек. Сондай-ақ қағазда оңалтуға бағытталған аяқталған шаралар кешені көрсетілген. Мүмкіндігі шектеулі азамат қаласа, сараптама жүргізетін бюроға барып, бұл құжаттарды ала алады. Жергілікті дәрігерлер тексеру жүргізіп, екінші топтағы мүгедектікке сәйкес келетін денсаулық ақауларының бар-жоғын растайтын немесе жоққа шығаратын қорытынды береді.
Мүгедектік туралы бас тартуды алсам не істеуім керек?
Арнайы комиссиядан өтіп, қажетті құжаттар топтамасын тапсырған, бірақ екінші топтағы мүгедек деп танылмаған өтініш беруші сарапшылардың шешіміне шағымдана алады. Азаматқа тиісті рәсімдерді орындау үшін 1 ай уақыт бар. Бұл жағдайда мүмкіндігі шектеулі адам өтініш жазып, оны емтихан рәсімін жүргізген ұйымға жіберуі керек.
Жоғарыда көрсетілген әрекеттердің негізінде екінші емтихан тағайындалады. Іс-шараның қорытындысы бойынша ерекше әлеуметтік мәртебе берудің орындылығы туралы қорытынды қорытынды шығарылады. Қайта тексеруден бас тартқан жағдайда азамат Федералдық бюроға шағым беруге құқылы. Сайып келгенде, кез келген шешімге өзін мүгедекпін деп мәлімдеген адам сотқа шағымдана алады.
Мүгедек жұмысқа тұру үшін қандай құжаттар қажет?
Егер сізге жұмысқа орналасу қажет болса, мүмкіндігі шектеулі адам келесі құжаттар пакетін жинауы керек:
- Азаматтың ішкі төлқұжатының түпнұсқасы мен көшірмесі.
- Табыс туралы есеп.
- Амбулаторлық карта.
- Еңбек кітапшасы.
- Мінездемені өтініш беруші білім алған оқу орнының өкілі толтырады.
- Ауру немесе жарақат салдарынан денсаулығының жоғалғанын растайтын акт.
- Алдыңғы жұмыс берушінің сипаттамасы (егер мүгедек бұрын жұмыс істеген болса)жұмыспен қамту).
Мүгедектерді жұмысқа қабылдауға қарсы көрсетілімдер бар ма?
Екінші топтағы мүгедек жұмыс істейді ме, жоқ па? Барлық азаматтарға қатысты қолданылатын заңнама нормаларына сәйкес, мүгедектерге жұмысқа орналасуға тыйым салынбайды. Дегенмен, әлі де бірқатар қарсы көрсеткіштер бар. Соңғысын әрбір нақты тұлға үшін арнайы комиссия – ВТЭК (дәрігерлік еңбек сараптама комиссиясы) анықтайды. Ескертулер бар аурулар мен функционалдық ақауларға негізделген жеке түрде жасалады.
Мүгедек үшін жұмыс орнында ерекше еңбек жағдайлары жасалуы мүмкін. Бұл жағдайда комиссия (ВТЭК) жұмыс берушіні қарсы іс-әрекеттер тізіміне кірмеген жұмысқа ақы төлеуге міндеттей алады. Тиісті қорытынды болған жағдайда кәсіпорын басшысының мүгедекті жұмысқа қабылдаудан бас тартуға құқығы жоқ.
Артықшылықтар
Екінші топтағы мүгедектік бойынша жәрдемақыны қабылдайды. Олар мүмкіндігі шектеулі адам қажетті дәрі-дәрмекпен қамтамасыз етілетін санаторийлерге тегін демалуға барудан тұрады. Мүгедектер үшін қарастырылған әлеуметтік пакетте қалааралық және қоғамдық көлікте де еркін жүру қарастырылған. Бұл жеңілдіктердің кейбірі азаматтың өтініші бойынша материалдық көмекке ауыстырылуы мүмкін.
Екінші мүгедектігі бар адамдар жиі өтуге көмектесетін жабдықты қажет етедіқоғамдағы әлеуметтену және реабилитация. Әңгіме ең алдымен өз бетінше қозғалуға арналған арбалар, есту аппараттары, арнайы киімдер мен аяқ киімдер, көруді түзететін бұйымдар туралы болып отыр. Әрине, мемлекет мұның барлығын мұқтаж жанға тегін беруге міндетті.
Сонымен қатар, 2-ші топтағы мүгедектер әлеуметтік қызметкерлердің физикалық және моральдық көмегіне сене алады. Мысалы, ондай адамдар мемлекеттен баспанамен айналысатын тазалаушыны тағайындауды талап етуі мүмкін. Мүгедек мұндай қызметтерді кейде оның ресми табысы елдің барлық аймақтарындағы орташа күнкөріс деңгейінен асатын болса, өз бетінше төлейді.
Тегін оқуға келетін болсақ, екінші топтағы мүгедектер үшін орта арнаулы және жоғары оқу орындарына конкурссыз түсуге мүмкіндік ашылады. Азаматтардан ешқандай алым алынбайды. Сонымен бірге ол шәкіртақы алу құқығын сақтайды.
Соңында айта кететін жайт, мүгедек жоғарыда аталған жеңілдіктерді жалпы қабылданған салықтарды дұрыс төлеген жағдайда ғана пайдалана алады. Белгілі бір жағдайларда мүгедектер олардан мемлекеттік баж салығын алудан босатылады.
Зейнетақы
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес екінші топтағы мүгедектік бойынша әлеуметтік зейнетақы ай сайын төленеді. Мемлекеттің мұндай көмегінің көлемі қанша? Өткен жылдың басында төлем сомасы 4769 рубль болды. Көрсетілген сома кезеңді түрде индекстеледі.
Сонымен қатар, 2-ші топтағы мүгедектерқосымша ай сайынғы төлемдер. Мұндай көмекті алу үшін азамат тұрғылықты жері бойынша зейнетақымен қамсыздандыру жөніндегі мемлекеттік органға тиісті өтінішпен жүгінуі қажет. Қолыңызда екінші топтағы мүгедектік бойынша әлеуметтік зейнетақы тағайындалғанын растайтын құжаттар пакеті болуы керек. Ай сайынғы қосымша көмекке сәйкес қанша төленеді? Заң 2240 рубль болатын сома белгілейді және жыл сайын өзгеруі мүмкін.
Жабында
Сонымен біз екінші топтағы мүгедектіктің жұмыс істейтінін, жұмыс істемейтінін анықтадық. Мүмкіндігі шектеулі адамдарды жұмыспен қамту қажеттілігі қазіргі қоғамның өзекті мәселелерінің бірі болып табылады. Мүмкіндігі шектеулі жандар ақша табудың жолын табуда айтарлықтай қиындықтарға тап болады. Көбінесе қиындықтардың себебі жұмыс берушілердің халықтың осындай санаттарының өкілдерімен жұмыс істегісі келмеуі болып табылады. Осылайша, әлеуметтену және өмірде өз орнын табу проблемаларынан зардап шегетін көптеген азаматтар қажетсіз болып шығады.
Қоғамда мүгедек адам толыққанды жұмыс істей алмайды, тек басқаларға жүк болады деген стереотиптер қалыптасқан. Расында, екінші топтағы мүгедектер жұмыс істеп жатыр ма, жоқ па, ерте жұмысқа кірісіп, қаржылық тәуелсіздікке қол жеткізіп жатқанын білгісі келетіндер көп. Біздің мақала осындай азаматтарға мәселені түсініп, қоғамның толыққанды мүшесі мәртебесін қайтарады деп сенеміз.
