Қызметкер немесе оның отбасы мүшелері ауырған жағдайда оның жұмыстан уақытша босатуға заңды құқығы бар. Дәлелді себептермен жұмысқа келмегенін растау және тиісті кезеңге төлем алу үшін бағынысты қызметкер еңбекке жарамсыздық парағы болып табылатын арнайы қағазды ұсынуға міндетті. Маңызды талап - оның құзыретті дизайны, соның ішінде құжатты жабу процесін дұрыс жүргізу. Ауру парағын жабудың барлық қыр-сырын кейінірек айтып береміз.
Науқас демалысы туралы
Мұндай құжаттар реттік жеке нөмірлері бар қатаң есептілік болып табылады және олар жұмсалған кезде тиісті тіркеу жүргізіледі. Уақытша еңбекке жарамсыздық парақтары келесі жағдайларда беріледі:
- Жүктілікке байланысты.
- Бқызметкердің ауру жағдайы.
- Балаларға немесе мүгедектерге күтім жасау қажет болғанда.
Аурулық демалысы әлеуметтік қамсыздандыру қоры төлейтін жеке тұлғаға жәрдемақы алу үшін қажетті қаржылық құжат болып саналады.
Негізгі ұғымдар
Ол үшін пациент осы құжат қай медициналық мекемеде ашылғанына қарамастан өз дәрігерімен байланысуы керек. Оны толтыру үшін маманға мыналар қажет болуы мүмкін:
- Салық сәйкестендіру нөмірімен бірге төлқұжат.
- Жұмыс беруші туралы ақпараты бар мекенжай деректері (коммерциялық немесе мемлекеттік кәсіпорынның толық және атауы). Атаудағы кез келген қате артықшылықтардан бас тартуға әкелуі мүмкін екенін атап өткен жөн.
Емдеуші дәрігер парақты толтырғаннан кейін қатаң есеп беру формаларын бақылауға арналған арнайы журналға тіркеледі. Жабық еңбекке жарамсыздық парағын дәрігер қол қояды және мөрмен расталады. Ауру парағы жабылған кезде оған қандай мөр басылуы керектігі төменде егжей-тегжейлі сипатталған.
Науқас парағында қандай мөр бар?
Ережелер келесі пломбалардың бір уақытта қағазда болуын талап етеді: жеке емдеуші дәрігер, үшбұрыш және мөр. Соңғы екеуін тізілімге немесе парақтарды куәландыратын арнайы кеңсеге қоюға болады. Сіз қызметкердің нақты медициналық мекемеге қайда бару керектігін егжей-тегжейлі біле аласызұйымдар. Бұл кезеңде еңбекке жарамсыздық парағын жабу процедурасы толығымен аяқталды деп есептеледі және пациент өз кәсіпорнының бухгалтериясына дұрыс ресімделген парақты ұсына алады. Құжатты тексеру аясында дәлсіздіктері бар қателер анықталса, қызметкерге медициналық мекемеге қайта жүгіну қажет болуы мүмкін.
Босану және жүкті болу үшін ауру демалысы
Жалпы мұндай құжат жүкті әйелдің тіркелген жері бойынша отыз аптаға тең акушерлік кезең болған кезде беріледі (көп жүктілік үшін жиырма сегіз). Осының аясында келесі маңызды жағдайлар ескеріледі:
- Еңбекке жарамсыздық парағын тек дәрігер қаулы қолданылған барлық мерзімге бере алады. Аурулар мен жарақаттар бойынша құжаттарды рәсімдеуден айырмашылығы, сақтандыру жағдайының бұл түрі үшін оның төрағасының тиісті қолы қойылған докторлық комиссияның шешімі талап етілмейді.
- Гинеколог болмаған жағдайда қаулы әрекет ету мерзіміне науқастық демалыс отбасылық дәрігер (жалпы дәрігерлік практика) қол қойған қызметтен босатудың барлық кезеңіне, ал ол болмаған жағдайда фельдшердің қолы қойылуы мүмкін. істеу.
Басқа барлық жағдайларда мүгедектік мерзімі қырық күннен асатын болса, бұл жағдайда босану және жүктілік бойынша еңбекке жарамсыздық парағы қанша күнге ұзартылатынын атап өткен жөн. Мұны докторлық комиссия белгілейді (бастапқыда он күнге дейін және кейіннен ұзарту кезіндеотыз) төрағаның тиісті қолы қойылады.
Қанша күнге ұзартуға болады?
Аурухананың бастапқы парағы белгілейтін мұндай мерзімді ұзартуға босануды жүзеге асырған стационардың перинаталды орталықта, перзентханада немесе перзентхана бөлімінде жасалған медициналық қорытындыға сәйкес рұқсат етіледі. Әдетте, парақтағы әрекеттерден босату мерзімі ұзартылуы мүмкін:
- Қалыпты босанудың асқынған ағымының фонында он алты күн бойы.
- Көп жүктілік фактісінен елу төрт күннен кейін.
Бұл жағдайларда жарлықтың ұзартылған мерзімін белгілейтін туған жері бойынша қосымша парақ беріледі. Енді науқастық парағына кім қол қою керектігін анықтайық.
Бұл құжатқа оны беретін емдеуші дәрігер жеке қол қоюы керек.
Жабық ауру парағы қалай көрінеді?
Дұрыс жасалған қағазда белгілі бір ақпарат болуы керек. Ауру парағының мысалы келесі ақпаратты қамтиды:
- Дәрігердің толық аты-жөні оның қызметімен бірге көрсетіледі (қолда бар біліктілік анықтамалығына сәйкес).
- Науқастың аты-жөні.
- Сонымен қатар қызметкердің туған күні жазылуы керек.
- Медициналық ұйымның атауын (қысқартылған немесе толық) мекенжайымен бірге көрсетіңіз.
- Парақшаның берілген күні және ауру коды (әртүрлі түрлер үшін бекітілген арнайы жіктеу тізіміне сәйкес көрсетілген)уақытша еңбекке жарамсыздық).
- Жұмыс беруші ұйымның атауы.
- Уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңі (тіркеу күнінен бастап, жабылғанға дейін).
- Науқас жұмысын бастай алатын күн.
Бәрінен бөлек, құжатта дәрігердің қолы бар барлық мөрлер болуы керек. Ақпарат баспа әріптермен толтырылады (паста қара болуы керек), гелий немесе фонтанды қаламды қолдануға рұқсат етіледі. Сондай-ақ ақпаратты компьютерде басып шығаруға болады.
Жабық ауру парағының қандай болатынын қарастырған жөн. Ол арнайы бланкіде ресімделіп, заңмен бекітілуі керек. Оның А4 пішімі бар, сонымен қатар қажетті қорғаныс құралдары бар. Оларға су таңбаларының болуымен бірге жасалған арнайы қағаз, пішіннің өзі және толтыруға арналған ұяшықтар (тиісінше көк және сары) кіреді. Бұл ауру парағының түпнұсқалығын анықтауға болатын негізгі сыртқы сипаттамалар ғана. Нақтырақ ақпаратты FSS-ке сұрау арқылы білуге болады, ол үшін қағаз нөмірін білу қажет.
Науқас парағының коды
Бұл құжаттағы кейбір ақпарат шифрланған болуы мүмкін. Мысалы, еңбекке жарамсыздық парағындағы мүгедектіктің себептерін көрсететін арнайы кодтар осы мүгедектік қағазын шығаруға себеп болған фактордың ауызша сипаттамасын ауыстырады.
Бухгалтер құндылықтарды білуі керекнауқасқа мүгедектік мерзімін дұрыс төлей алу үшін осындай ауру кодтары. Еңбекке жарамсыздық парағындағы мысал келесі кодтарды қамтуы мүмкін: «01» коды еңбекке жарамсыздық парағындағы «Ауру» дегенді білдіреді. Яғни, қызметкердің жәрдемақысы барлық ауру уақытына төленуі керек. Ал егер парақта «науқас туысқанына күтім жасау» дегенді білдіретін «09» коды болса, онда мұндай құжатқа белгілі бір уақыт шегін ескере отырып, қаржылай өтемақы төленеді.
Бұл құжатты мерзімінен бұрын немесе өз қалауыңыз бойынша жабу мүмкін бе?
Қызметкер емделіп жатқан емдеу мекемесінің мамандары науқастың шұғыл өтініші бойынша еңбекке жарамсыздық парағын уақытында да, мерзімінен бұрын да жаба алады. Аурудың кейбір түрлері бар, олардың фонында парақты жабу кешенді тексеруден кейін ғана мүмкін болады. Қосымша зерттеулер жүргізуге негіз болмаса, уақытша еңбекке жарамсыздық парағы науқас өтініш берген күні дереу толтырылады.
Парақты толтыру
Шығаруға ешқандай кедергі болмаған жағдайда, медицина қызметкері тиісті құжатты дұрыс рәсімдеп, оны белгілі бір мәліметтермен толтыруы керек. Мұны істеу үшін оған қызметкерден келесі құжаттар қажет болуы мүмкін:
- Қызметкердің төлқұжаты және науқастық парағын сәйкестендіру коды.
- Мекенжай ақпараты (әсіресе нақты тұрғылықты жері бойынша тіркелген жері болмасасәйкес келеді).
- Науқастың жұмыс берушісі туралы ақпарат (толық және дұрыс ақпаратты беру маңызды).
Құжаттаманың дұрыстығы осы деректердің сенімділігіне тікелей байланысты болады, сондықтан қызметкер оны қамтамасыз ету туралы қамқорлық жасауы керек. Басқа нәрселермен қатар, дәрігер парақта қызметкер өзінің тікелей міндеттерін қай күннен бастау керек екенін көрсетуі керек.
Журналға парақты тіркеу
Бұл құжат қатаң есеп беретін бағалы қағаздарды есепке алуға арналған. Шығарылған күні оған Сақтандыру қоры әрбір бланкіге беретін еңбекке жарамсыздық парағы нөмірімен жазылады.
Демалыс
Бұл құжатты жабу, егер қызметкер жүгінетін емхана пациенттерді жұмыс күндері ғана емес, демалыс күндері де (яғни сенбі және жексенбі күндері) қабылдайтын болса, мүмкін болады. Дәрігер де осы уақытта жұмыс істеген жағдайда, процедура әдеттегі тәртіпте жүзеге асырылады. Ауру демалысын жабу процесінде қиындықтар болмайды, әсіресе егер ол қызметкер сауығып кеткеннен кейін бірден жоспарлы түрде жүргізілсе.
Алайда, кейбір жағдайларда, бұған негіз болған жағдайда, бұл ерте немесе кеш болуы мүмкін. Уақытында жабылған және дұрыс ресімделген құжат ол берілген уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңіне төлемнің кепілі ретінде әрекет ететінін атап өткен жөн. Сондықтан оны жұмыс беруші ғана емес, сонымен қатар қызметкер толтырудың бірқатар ерекшеліктеріне назар аудару керек,тікелей емдеуші дәрігерге бару кезінде.
