Науқас демалысы – қызметкердің қандай да бір жарақат алғанын немесе науқастанғанын растайтын ресми құжат. Дәл онда көрсетілген мәліметтер негізінде жәбірленуші жұмыс істейтін ұйымның есепшісі ақшалай төлемдерді есептейді. Оның көп бөлігі шифрланған. Көптеген ауру демалысының кодтары бар. Бухгалтер оларды декодтаумен айналысады.
Мүгедектік кодтарының мағынасы
Бұл сандар қызметкерде белгілі бір патологияның себебін ғана емес, сонымен қатар ақшалай төлем сомасына әсер етуі мүмкін қосымша жағдайларды білуге мүмкіндік береді. Еңбекке жарамсыздық парағындағы мүгедектік кодтары ауызша ақпараттың үлкен көлемін ауыстырады, сондықтан құжатпен жұмыс айтарлықтай жеңілдетілді.
Олардың мағыналары заңнамалық деңгейде бекітілген. Басқаша айтқанда, бүкіл ел бойынша бухгалтерлер ләззат аладыбірдей ауру демалысының кодтары. Олардың шифрын ашатын да солар. Шифрларды білу міндетті болып табылады, өйткені тіпті бір сандағы қате қызметкерге кейіннен дұрыс емес сома төленуі мүмкін.
Науқас парақтары және олардың декодтауы
Сандар мен олардың мағыналары төмендегі кестеде көрсетілген.
| Науқас демалысындағы ауру коды | Транскрипт |
| 01 | Қызметкердің ағзасында қандай да бір патологияның дамуына байланысты кәсіби қызметпен айналыспайтынын білдіреді. Науқас парағындағы 01 коды аурулардың кең ауқымын білдіретінін түсіну маңызды. Ол сондай-ақ банальды SARS үшін және одан да ауыр патологиялар үшін көрсетілген. Сонымен қатар, еңбекке жарамсыздық парағындағы 01 коды қызметкердің сақтандыру төлемдерін толық алуға құқығы бар екенін білуіңіз керек. |
| 02 | Бұл жағдайда ұйым қызметкері зардап шекті деп айту әдетке айналған. 02 және 04 еңбекке жарамсыздық парағындағы кодтарды қатаң ажырату керек. Бұл жағдайда мүгедектік тұрмыстық жарақат салдарынан, яғни қызметкер жұмыс орнында болмаған уақытта пайда болады. |
| 03 |
Бұл код кәсіпорынның карантинде екенін көрсетеді. Яғни, қызметкер қандай да бір жұқпалы ауру таратпау үшін жұмыс орнына бармайды. Ұқсас жағдай аймақтағы эпидемия шегінен асқанда тән. |
| 04 | Көрсетілгенқызметкер кәсіби қызметін жүзеге асыру кезінде тікелей жарақат алған жағдайда ауру демалысы. |
| 05 | Егер еңбек демалысындағы 05 коды қызметкер еңбек демалысына шықса белгіленеді, оның себебі жүктілік және босану кезеңі болып табылады. Әдетте, бұл жүктіліктің 7-ші айында болады. |
| 06 | Аурухана жағдайында протездеу. Мысалы, қызметкер ауруханада болған, ол зақымдалған буынды протезге ауыстыру үшін хирургиялық операциядан өтті. |
| 07 | Бұл жағдайда қызметкердің кәсіптік ауруы бар, оның өршуіне байланысты ол өз міндеттерін орындай алмайтыны туралы айту әдетке айналған. Қызметкердің денесінде аурудың өршуі арнайы медициналық тексеру жүргізу процесінде расталуы керек. Аурудың мысалы ретінде қызметкердің терісінің зиянды қосылыстармен үнемі байланыста болуынан туындаған аллергиялық дерматит болуы мүмкін. |
| 08 | Қызметкердің санаторийде емделіп жатқанын білдіреді. Бұл жағдайда еңбекке жарамсыздық парағына дәрігердің тиісті жолдамасы тіркелуі керек. |
| 09 | Отбасы мүшесіне күтім жасау қажеттілігіне байланысты қызметкердің кәсіби міндеттерін орындай алмайтындығын білдіреді. Бұл жағдайда ауру парағында қосымша кодтар көрсетілуі керек. Олардың шифрын шешумен де кәсіпорынның қаржы бөлімінің қызметкері айналысады. |
| 10 | "басқа күй" дегенді білдіреді. Еңбекке жарамсыздық парағындағы 10-код мүгедектіктің бірнеше себептерін де білдіреді. Бұл улану салдарынан қызметкердің жұмыс орнында болмауы немесе емдеу немесе диагностикалық процедураларды жүргізу қажеттілігі болуы мүмкін. |
| 11 | Қызметкерде туберкулез, қант диабеті, гепатит сияқты әлеуметтік маңызы бар аурумен ауыратынын көрсетеді. |
| 12 | Бұл жағдайда құжатты беруге жасы 7 жасқа толмаған баланың ауруы себеп болған. Бұл жағдайда ауру арнайы тізімге енгізілуі керек (Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 20 ақпандағы бұйрығы). |
| 13 | Бұл жағдайда еңбекке жарамсыздық парағын беру себебі мүгедектіктің үш санатының біріне тағайындалған балаға күтім жасау болып табылады. |
| 14 | Бұл код вакцинациядан кейінгі асқынулары дамыған немесе онкологиямен ауыратын балаға күтім жасау қажеттілігіне байланысты қызметкер өзінің кәсіби міндеттерін орындай алмаған кезде көрсетіледі. |
| 15 | Бұл жағдайда құжатты беру себебі АИТВ жұқтырған балаға күтім жасау болып табылады. |
Кестеден көріп отырғанымыздай, мүгедектікке көптеген себептер бар. Көбінесе олар өзгереді. Бұл жағдайда еңбекке жарамсыздық парағында қосымша баған толтырылуы керек. Еңбекке жарамсыздық парақтарының кодтарын тексеріп, олардың шифрын ашқан кезде бухгалтер міндетті түрде мүгедектік себебі өзгерген-өзгермегеніне назар аударуы керек.
Қосымшашифрлар
Науқас парағында келесі ұяшықтар да маңызды:
- "Қосымша код". Мысалы, негізгі шифр - жарақат. Бұл қорапта мас болу сияқты оны алу себебі болуы мүмкін.
- "Қарым-қатынас коды". Егер қызметкер науқас отбасы мүшесіне күтім жасаған болса, қайсысын (анасы, жұбайы, т.б.) көрсетіңіз.
- "Режимді бұзу кодексі." Мысалы, егер бұл ұяшықта 24 саны болса, бұл қызметкер белгіленген уақытта дәрігердің қабылдауына келмегенін білдіреді.
- "Басқа". Бұл қосымша ақпаратты қамтитын ұяшық.
Сонымен қатар, еңбекке жарамсыздық парағында бағыну коды көрсетіледі. Ол FSS-ке тағайындалған.
Басқа кодтар
Қызметкерге төленетін ақшалай төлем мөлшері олардың әрқайсысына байланысты. Барлық еңбекке жарамсыздық парақтарының кодтары және олардың декодтауы құжаттың артқы жағында көрсетілген. Оның суреті төменде көрсетілген.
Код төлемдерге қалай әсер етеді
Егер еңбекке жарамсыздық парағында 01 коды көрсетілсе, ақшалай жәрдемақы сомасы толығымен төленеді. Оны есептеу кезінде тек еңбек өтілі ескеріледі.
Басқа кодтар төлемге қалай әсер етеді:
- 02. Бұл жағдайда жәрдемақы да толық төленеді.
- 04. Төлем де өзгеріссіз қалады.
- 09. Жәрдемақыны FSS толық төлейді.
- 11. Бұл код төлем процедурасына да әсер етпейді.
Егер, мысалы, қызметкер мас күйінде тұрмыстық жарақат алған болса, сома азайтылуы мүмкін. Басқа сөздермен айтқанда,төлемдер сомасы қосымша ақпаратқа тікелей байланысты.
Науқас парағын кім толтырады
Құжаттағы ақпаратты алдымен медицина қызметкері көрсетеді. Бухгалтер барлық бекітілген кодтарды талдағаннан кейін "есептеу шарттары" дегенді білдіретін шифрды таңдайды.
Дәрігер қай ұяшықтарды толтырады:
- Медициналық мекеменің атауы, PSRN.
- Шығарылған күні.
- F. I. O., науқастың туған күні.
- Ұйым атауы.
- Қарым-қатынас дәрежесі (егер қызметкер науқас отбасы мүшесіне күтім жасаса).
- Науқастың сау деп жарияланған күні.
- F. I. O. және дәрігер лауазымы.
- Науқас кәсіби міндеттерін орындауға кірісетін күн.
Осыдан кейін қызметкерге еңбекке жарамсыздық парағы беріледі, ол оны есепшіге береді. Барлық басқа ұяшықтарды жұмыс беруші толтырады.
Нормативтік құқықтық база
Құжатты толтыру үлгісі мен тәртібі Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі № 347N бұйрығымен бекітілген. Еңбекке жарамсыздық парақтарының кодтары және олардың түсіндірмесі Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 29 маусымдағы № 624Н бұйрығында көрсетілген.
Қорытынды
Еңбекке жарамсыздық парағы – қызметкер денсаулығына байланысты өзінің және туыстарының денсаулығына байланысты кәсіби міндеттерін орындай алмаған жағдайда берілетін ресми құжат. Ауызша ақпараттың үлкен көлемі кодтармен ауыстырылды. Оларды білу есепші оңайқызметкердің мүгедектігінің себебін түсінеді және барлық жағдайларға сәйкес оған төлемдерді есептейді. Бастапқыда еңбекке жарамсыздық парағын медицина қызметкері толтырады. Содан кейін қызметкер оны жұмыс берушіге апарады.
