Еңбекті стандарттау және психология мен психиатрия ықпалының дамуына байланысты көптеген кәсіпорындар өз тәжірибесіне белгілі бір себептермен қоғаммен қарым-қатынас жасайтын адамдардың көпшілігі топтарын психологиялық тексеруді енгізеді: жұмыс. кандидаттар, қызмет көрсету қызметкерлері, мұғалімдер, мектеп оқушылары. Жағдай қызметкер немесе тұтастай ұжым үшін қолайсыз психологиялық жағдайға байланысты өндірістік қақтығыстардың және тіпті апаттардың жиі жағдайларымен байланысты. HR мамандары клиниктердің, психиатрлардың және кеңес беруші психологтардың тәжірибесінен алынған көп қырлы психофизиологиялық сараптама әзірледі. Жақын болашақта мұндай бағдарлама көптеген зерттеу перспективалары мен белгілі бір қызметтердің жақсартылған жұмысын уәде етеді.
Кадрлардағы әдістерді қолдану. Бұл қорқынышты ма?
Көп жағдайда психодиагностика әдістері респонденттерге белгілі бір психологиялық параметрлерді талап ететін жұмысқа орналасу кезінде ұсынылады: стресске төзімділік, моральдық норма, коммуникативті дағдылар. Жұмыс берушінің қызметкерді «дені сау, әдемі, көпшіл, жаман әдеттері жоқ» етіп алуға ұмтылуы жолында бірқатар кедергілер тудырады.өз лауазымына жұмыссыз.
Алайда, өз пайдасына мүдделі саудагерлердің үміттері ақталады және бәсекелестіктің қажетті деңгейін тудырады. Әдетте, жауапты тұлғалар мен басшы қызметкерлерге психофизиологиялық тексеруден өту ұсынылады. Бұл процедураның қажеттілігі болашақ қызметкердің қандай потенциалы бар екенін тез анықтау қажеттілігінен туындады және «ойын шамға тұрарлық»
Сонымен қатар, көптеген әдістер қызметкерлердің жұмысқа деген ынтасын анықтауға көмектеседі және кәсіпорынды басқару жүйесін жетілдіруге ықпал етеді. Психолог-жаттықтырушыға немесе тәжірибелі персоналға немқұрайлы қарамайтын менеджерлер қызметкерлердің кетуі немесе лауазымдық міндеттерін орындай алмайтын қызметкерлердің қызметке орналасу мәселесімен сирек кездеседі.
Психофизиологиялық сараптама: Ішкі істер министрлігі, құқық қорғау органдары және армия
Адамдардың девиантты және қылмыстық контингентімен байланысы бар құқық қорғау органдарында тестілеуге үлкен көңіл бөлінеді. Бұл ретте толық сараптама тек жұмысқа орналасу кезінде ғана емес, сонымен қатар бейімделу және одан әрі қызмет көрсету кезеңінде белгілі бір жиілікте жүргізіледі. Есірткіге қарсы күрес федералды қызметі мен Ішкі істер министрлігінің қызметкерлеріне ерекше назар аударылады. Бұл құрылымдар тіпті болмашы психологиялық ауытқулары бар немесе нарколог немесе психиатрға қаралған үміткерлерге автоматты түрде «қызыл карточкалар» береді.
Бұл жағдайда басшылыққа психофизиологиялық тексеру ғана емес, толыққанды антропометриялық мәліметтер де қажет. БелгіліЖаңа қызметкерді жұмысқа алғандағы кадр мамандарының түсіндіруіндегі «Дені саудың жаны сау» деген мақалы «Тән де, психика да күйзеліске дайын болуы керек» деген сияқты естіледі. Және қысым жиі өте үлкен. Сондықтан кадр қызметкерлері қажетті психометриялық параметрлерді анықтау үшін психофизиологиялық сараптама: тесттер мен проекциялық әдістерді пайдаланады.
Luscher түс сынағы
Оны қолдану аясының кеңдігі зерттеу жылдамдығына және нәтижелерді жеткілікті дәл түсіндіруге байланысты. Зерттелушіге жеке қалаулары бойынша түрлі-түсті карталарды қатарға қою ұсынылады. Жолдың басында тақырыпқа ең жағымды түсі бар карта.
Кейін - сізге азырақ ұнайтын түстер (кему ретімен). Нәтижесінде жол нысан үшін ең аз жағымды түспен аяқталуы керек.
Артықшылықтары: жылдам, түсіндіру оңай, процесті автоматтандыру мүмкіндігі.
Кемшіліктері: Әлеуметтік қажетті жауаптарды беру мүмкіндігі. Техника батарея (негізгі) қызметін атқара алмайды.
Сурет сынағы
Бұл өте тиімді, бірақ көп уақытты қажет ететін диагностикалық әдіс. Лауазымға үміткер объектінің немесе объектілер тобының контурына байланысты шығармашылық тапсырманы орындауы керек («Жоқ жануар», «Үй, ағаш, адам»). Психолог қарындашқа түсетін қысымды, заттардың орналасуын, сызбаның геометриясын, сызбаның белгілі бір белгілеріне (көздерге, құрылымға, өсімдіктерге, жануарлардың шаштарына және т.б.) акцентацияны бағалайды.
Артықшылықтары: өте тиімді проективтік психофизиологиялық зерттеу. Тәжірибелі психологтың қолында ол нағыз «психикалық микроскопқа» айналады. Сызбаның көмегімен психологиялық параметрлердің өте кең ауқымы анықталады. Тақырып әлеуметтік қажетті жауап бере алмайды, Кемшіліктері: процестің күрделілігі, компьютерді пайдаланып автоматтандырудың мүмкін еместігі.
Интеллектуалдық қабілеттерді психофизиологиялық тексеру
Интеллект коэффициентін (IQ) зерттеуді пайдалану жалдау кезінде өте даулы мәселе болып табылады. Психологтар жоғары ұпай жинаған респонденттер тиімсіз болуы мүмкін, ал төмен ұпай жинағандар жоғары нәтижелі болуы мүмкін екенін атап өтеді. Және керісінше. Бұл IQ анықтау әдістері кәсіби жарамдылық туралы сұраққа толық жауап бере алмайтынын білдіреді. Көптеген саудагерлер кәсіпорынның кадр саясатына интеллектуалдық қабілеттерге негізделген кемсітушілікті енгізе отырып, бұл фактіні ескермейді. Бұдан олар, айтпақшы, ұтқаннан гөрі жоғалтады. Бірақ әлі де танымал әдістерді қарастырған жөн.
Eysenck сынағы
Зерттелушіге белгілі бір уақыт аралығында (тест нұсқасына байланысты) бірқатар есептерді шешу ұсынылады. Психологтың алған мәліметтері кілтпен салыстырылып, зерттелуші өзінің интеллектуалдық қабілетінің бағасын алады. Респонденттердің көпшілігінің интеллект деңгейі 90-нан 110-ға дейін.
Д. Векслер, Дж. Равен сынақтары нәтижелерді алу және өңдеу бойынша бірдей. Eysenck сынағы.
Артықшылықтары: салыстырмалы түрде қысқа уақыт ішінде IQ суретін береді. Техниканы автоматтандыру мүмкіндігі.
Кемшіліктер: Қабілеттілік тестінің жарамдылығы күмәнді.
Жоғарыда айтылғандарды қорытындылай отырып, сынақтардан қорықпау керек екенін есте ұстаған жөн. Олар біздің психологиялық ерекшеліктеріміз туралы деректердің бір бөлігін ғана ашады. Егер жұмыс беруші өтініш берушіден құнды қызметкерді көрсе, ол ешқашан қажетті орынды беруден бас тартпайды.
