Ешкім де, бірде-бір адам аурудан сақтанбайды, бәрі ауырады: басшылар да, қарапайым жұмысшылар да, сондықтан адамдарды күнкөріссіз қалдырмау үшін ауру адамдарға жақсылығын растайтын еңбекке жарамсыздық парағы беріледі. жұмысқа келмеу себебі және ақшалай жәрдемақы төлеуге кепілдік беру. Бұл мақалада біз еңбекке жарамсыздық парағы дегеніміз не, бұл құжат қалай ресімделетінін қарастырамыз.
Құжатты дайындауда қателіктерге жол бермеу, сондай-ақ ҚҚС тіркеу процесін жеңілдету мақсатында Денсаулық сақтау министрлігі бірыңғай құжат әзірлеп, енгізді.
Пішіннің қысқаша сипаттамасы
Ресейде ауруға байланысты демалыстың бірыңғай түрі осыдан төрт жыл бұрын енгізілген. Құжат нысаны арнайы оқуға бейімделген екі парақтан, екі жақты түсті формалардан тұрады. жазу машинкасы.
Пішінді толтыруға көмектесу үшін пішіннің артқы жағында мүгедектік дәрежесін анықтайтын кодтар туралы ақпарат, сондай-ақтолтыру.
Құжаттың алдыңғы жағында жұмыс беруші мен медицина қызметкерлері толтыратын бөлімшелер бар. мекемелер.
Науқас парағы туралы
Біз ауру демалысы деген ұғымды анықтадық. Бұл құжат қалай ресімделеді?
Жаңа талаптарға сәйкес, енді еңбекке жарамсыздық парағында медициналық карта нөмірі көрсетіледі, көптеген бағандар кодтармен толтырылады (мысалы, ауру себебі және жәрдемақы есептелетін жағдайлар). Кодтар тізімін ауру парағының артқы жағында табуға болады. Сондай-ақ СТН мен зейнетақы сақтандыру картасының нөмірін енгізу міндетті болып табылады. Ал еңбекке жарамсыздық парағы бас бухгалтердің қолымен және бас директордың қолымен куәландырылады.
Бланкілер орыс тілінде қара сиямен және бас әріптермен басылған. Пішінді толтыру үшін гелий, капилляр немесе субұрқақ қаламдар қолайлы, шарикті қаламдарды қолдануға болмайды, өйткені. олар оны машинада оқылмайтын етеді.
Денсаулық сақтау министрлігі мен Әлеуметтік сақтандыру қорының түсініктемелерінің болуына қарамастан, көптеген дәрігерлер еңбекке жарамсыздық парағын қалай беру керектігін әлі де білмейді.
Қысқартулардың ерекшеліктері
Жалпы ережелерге сәйкес сөздер арасындағы бос орындар міндетті болып табылады және белгіленген өрістердің шекарасынан шығуға рұқсат етілмейді.
«Жұмыс орны – ұйымның атауы» жолында компанияның атауы (бөлімше коды) немесе жеке сақтандырушының толық атауы жазылады. «Медициналық ұйымның атауы» жолында медициналық көмек көрсеткен және еңбекке жарамсыздық парағын берген ұйымның атауы жазылады. Жол 29 таңбаға арналған, ал егер атау сәйкес келмесе, құрамдас бөлікке сәйкес аббревиатураға рұқсат етіледі.құжаттар.
"Дәрігердің тегі мен инициалдары немесе көрсету нөмірі" келесі ретпен жазылады: алдымен тегі, содан кейін бос орынмен бас әріптері. Дәрігердің аты-жөні (14 әріптен көп) болған жағдайда екінші қатарға көшіруге рұқсат етіледі. Егер фамилияда 28 таңбадан көп болса, оны қысқартуға болады. Дәрігер алдымен еңбекке жарамсыздық парағын беруі керек болғандықтан, бірнеше ережелерді қарастырайық.
«Жұмыстан босату» кестесінің «Дәрігердің лауазымы» жолындағы дәрігер лауазымының атауы, егер орын жеткіліксіз болса, сонымен қатар қысқартылуы мүмкін. Егер науқастану парағы ресімделсе. дәрiгерлiк комиссияның шешiмi негiзiнде алдымен емдеушi дәрiгердiң аты-жөнi, содан кейiн төрағаның аты-жөнi жазылады. Тек фамилияларға рұқсат етіледі. Ол 14 ұяшыққа сыймаса, ол азайтылады.
Медициналық ұйымның мөрі арнайы белгіленген жерге қойылады. Ол сәл шығып тұруы мүмкін, бірақ пішіннің ақпараттық ұяшықтарын қабаттаспауы мүмкін.
Науқас парағын алған азамат еңбекке жарамсыздық парағының артындағы тиісті бағанға белгі қояды.
Науқас демалысы жүктілікке және босануға байланысты да берілетіндіктен, жаңа ережелер құжатқа міндетті қосымша – уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы бөлек парақта есептелетін парақты қарастырады.
Қателер
Егер «дәрігер толтырған» бөлімінде қателер болса, еңбекке жарамсыздық парағы бұзылған болып есептеледі. Сізге жаңа құжат беру керек. Нысанды алу күні сақталатынын ескеріңізескі.
«Жұмыс беруші толтыруы тиіс» бөлімі кәсіпорын директоры уәкілеттік берген басшыға немесе жауапты қызметкерге арналған. Бөлімді пішімдеу ережелері Ресей Федерациясының FSS-тің 2011 жылғы 8 қыркүйектегі № 3 хатымен нақтыланған. № 14-03-14/15-10022. «ЖАЛПЫ ЕСЕПТІЛГЕН» жолы жеке табыс салығының сомасын есепке алмағандағы жәрдемақы сомасын қамтуға тиіс. Және жәрдемақының толық сомасы мына жолдарда көрсетіледі: «Жәрдемақы мөлшері: жұмыс берушінің есебінен … Ресей Федерациясының FSS есебінен …»
Нюанстар
Жалпы ережелер бойынша ауру жапырақтарды майыстыруға және мыжуға болмайды. Дегенмен, Ресей Федерациясының FSS бірнеше рет бүктелген құжаттардың бүлінбегенін және қайта ресімдеуді қажет етпейтінін түсіндірді.
Сонымен қатар, оларға бекітілген шекарадан шығып кеткен мөрлер мен қолдар ауру парағын жарамсыз деп санамайтынын айту керек.
Назар аударыңыз! Толтыру кезінде жіберілген кемшіліктер, егер барлық жазбалар жақсы оқылған болса, еңбекке жарамсыздық парағын қайта ресімдеуге және жәрдемақы төлеуден бас тартуға негіз бермейді.
Контрафактілікке қарсы қорғаныс
Науқас парағы кез келген ресми құжаттар сияқты жалғандықтан қорғалған:
- Бірнеше торлы фон.
- Су белгілері.
- Екілік PIN коды.
- Бірегей штрих-код.
Нұсқаулық не дейді?
Науқас парағын әр жолы дұрыс беру туралы ойланбау үшін қысқаша нұсқау беруге болады. Ол келесі элементтерді қамтуы мүмкін:
- Қатаң арнайы ұяшықтарға қызметкердің деректерін бас әріппен енгізіңіз.
- Тыйым салынғантолтыру үшін шарикті қаламды пайдаланыңыз.
- Ұяшықтардан тыс шығуға болмайды.
- Бас әріптерді пайдалана алмайсыз.
- Пішін тек қара сиямен толтырылған.
Нұсқауларда басқа ережелер болуы мүмкін.
Ауру парақтарын толтырмау жәрдемақыларды кешіктіруге әкелуі мүмкін.
Міндетті ақпарат
Алдыңғы жағында тізілім қызметкерлері толтырған бірнеше бөлімдер бар. Медициналық мекеменің бұл қызметкерлері еңбекке жарамсыздық парағын қалай ресімдейді? Олардың да ережелері бар. Сонымен, біз төменде көрсетілген үлгі бойынша еңбекке жарамсыздық парағын ресімдейміз.
Медициналық мекеме қызметкері бастапқы құжатты немесе телнұсқасын белгілеуі керек. Егер бұл көшірме болса, оның жанында қайталанатын еңбекке жарамсыздық парағының нөмірі көрсетіледі.
Төменде медициналық мекеменің атауы, оның нақты мекенжайы және бланктің берілген күні жазылған.
Мүгедектіктің басталу күні. Пішіннің артында екі саннан және қосымша үш таңбалы кодтан тұратын мүгедектік коды бар.
Аурухананың OGRN-і көрсетілуі керек. Егер нөмір қате жазылса, еңбекке жарамсыздық парағын өзгертуге тура келеді.
Содан кейін науқастың туған күні мен жынысын көрсетіңіз.
«1-күн» ұяшығы аурудың себебі өзгерген күнге арналған, осы бағандарға енгізуге болады, мысалы: сапар күні немесе жеткізілімнің болжамды күні. Ал «2-күн» ұяшығында аяқталу күніваучер және оның нөмірі көрсетілген.
Тағы қандай ауру демалысы бар?
Сіз балаға немесе басқа мүгедек туысқа күтім жасау үшін еңбекке жарамсыздық парағын алуға өтініш бере аласыз.
Сәйкес блокта 2 жол бар. Олар екі туысқанға қамқорлық жасағанда қамтамасыз етіледі. Олардың жасын енгізіп, қарым-қатынасын және толық аты-жөнін көрсетуіңіз керек.
Төменде медициналық деректерге арналған ұяшықтар бар. Мұнда ауруханада болу уақыты, бұзушылықтардың болған-болмағаны, мүгедектік бар-жоғы белгіленеді. Сонымен қатар, МСЭ бюросының деректері енгізіледі.
Аурудың ұзақтығы, оның нәтижесі және диагнозды қойған емдеуші дәрігердің деректері көрсетілген. Жұмысқа баратын күнтізбелік күнді міндетті түрде көрсетіңіз.
Дәрігер ауру парақшасының омыртқасын өңдейді. Парақтың бұл бөлігінде іс нөмірі, берілген күні және науқастың еңбекке жарамсыздық парағын алғаны туралы қолы қосылған әрбір бөлімшенің қысқаша сипаттамасы бар.
Жүктілікке ауру демалысы қалай беріледі?
Болашақ ана үшін маңызды құжат – жүктілік және босану бойынша еңбекке жарамсыздық парағы. Бұл жұмыс істейтін әйелге жәрдемақы алудың бірден-бір негізі. Көбінесе болашақ аналар жұмыс беруші туралы блокты өздігінен толтырады. Мүгедектік туралы анықтама, әдетте, 30 апта мерзімге беріледі. Еңбекке жарамсыздық парағының ұзақтығы туғанға дейін 70 күн және одан кейін де сол соманы құрайды.
Мен ауру демалысына ретроактивті түрде өтініш бере аламын ба? Иә, егер аурудың басталуын растайтын құжаттар ұсынылса. Бұл адам іссапарда болған кезде болуы мүмкіншетелде ауырып қалды, емхананың орнына сауықтыру орталығына барды немесе ұзақ уақыт медициналық мекемеге бару керек.
Жұмыс берушілерге арналған ұсыныстар
Екінші бөлімді жұмыс беруші өзі толтырады. Төмендегі нұсқауларды орындауыңыз керек:
- Ұйымның толық атауы көрсетілген.
- Негізгі немесе қосымша әрекет белгіленген.
- Сіз TIN және SNILS енгізуіңіз керек.
- Өндірістік жарақат алған жағдайда актінің орындалған күні f. H-1.
- Қызмет өтілін және сақтандыруға жатпайтын барлық кезеңдерді көрсетіңіз. Толық емес жұмыс күні болған жағдайда, бағанға нөлдер қойылады (сақтандырудан тыс кезеңдерге өрт сөндірушілерде, құқық қорғау органдарында немесе армиядағы қызмет кіреді).
- еңбек шартын бұзу кезінде жұмыстың басталу күні енгізіледі.
- Орташа немесе орташа күндік табыс салықтарды қоспағанда көрсетілген. Бұл ақпарат демалыс ақысын есептеу үшін қажет.
- Бас бухгалтердің немесе кәсіпорын басшысының мөрі мен қолы және Т. А. Ә. (егер соңғысы кәсіпорында болмаса – басшының деректері 2 жолда).
Бухгалтерге кеңес
Жоғарыда біз еңбекке жарамсыздық парағын қалай беру керектігін егжей-тегжейлі қарастырдық. Жәрдемақылардың дұрыс есептелуіне жауапты бухгалтер де бұл ережелерді білуі керек, өйткені ол құжаттың дұрыстығын тексеруге мәжбүр болады. Сонымен қатар, мүгедектік бойынша ақшалай өтемақыны есептеу кезінде маман келесі нюанстарды ескеруі керек:
- Қызметкереңбекке жарамсыздық демалысынан оның келісімімен ғана шақырылуы мүмкін.
- Науқас демалысын ұзарту үшін жұмыс берушінің келісімі талап етілмейді.
- Еңбекке жарамсыздық парағы бухгалтерияға тапсырылғаннан кейін ғана өтемақы төленеді.
- Есептеу мерзімі бухгалтердің еңбекке жарамсыздық парағын алған күннен бастап 10 күнді құрайды, бірақ, әдетте, өтемақы аванстық төлеммен немесе жалақымен бірге төленеді.
Ауру шарттары
Ұзақ уақытқа ауру демалысын ала аламын ба? Дәрігер науқастың жағдайына байланысты ауру демалысының ұзақтығын дербес анықтайды. Бұл бірнеше күн немесе тіпті ай болуы мүмкін. Бірақ белгілі бір мерзімдер бар:
- Ауру балаларға күтім жасау үшін 15 күн;
- Науқас туыстарына күтім жасау мерзімі 15 күн, оның тек 3-еуі ғана төленеді;
- 15 жасқа дейінгі мүгедек балаға күтім жасау - емдеудің бүкіл кезеңіне (жылына ең көбі 120 күнтізбелік күн);
- ауруға байланысты және жарақаттан кейін 30 күннен аспайтын емдеу;
- декреттік демалыс 140 күнге беріледі, қандай да бір асқынған жағдайда оны ұзартуға болады.
Науқас парағындағы жазбаларды өңдеу мүмкін емес және оқуға болатын болуы керек. Жобада дәлсіздіктер орын алған жағдайда, еңбекке жарамсыздық парағын қайта ресімдеуді сұрау керек немесе оның телнұсқасын жасау керек.
